Те, що іноземні компанії виводять прибутки з Хорватії, це не новина, і це нікого не надто засмучує, але коли нас переконують, що не можуть дати нам більшої зарплати, тому що ми малопродуктивні, тоді у працівників волосся дибом стає, а директори отримують премії. Бо за такою логікою виходить, що в низькій продуктивності винні виключно працівники, а не директори. Або, як ми їх глумливо називали в колишній державі, техноменеджери. Які ради працівників замінювали, якщо вони не виконували поставлених бізнес-планів, з тієї простої причини, що тодішнє визначення підприємства було «організація об’єднаної праці». Досить з розумними.
Коли в 1962 році Федеральне статистичне управління СФРЮ оголосило, що співвідношення зарплати між директорами та працівниками в деяких компаніях становить 20:1, це настільки розлютило тодішнього президента федерації, що він виголосив промову, присвячену виключно робітникам у Спліті, перед 150 XNUMX громадян, які зібралися на Ріві. Тоді Тіто серед іншого сказав: «Не можна звинувачувати одних тільки директорів і не можна вести загальне полювання на них». У нас дуже хороші директори, прекрасні люди, прекрасні товариші, які ніколи не перестали вимагати зарплати вище тієї, яку їм встановили трудові колективи. Але є й режисери, які шукали заробітку і не звертали уваги на рішення колективу. Такий директор зв'язався з деякими керівниками місцевої влади і перетрусив свою компанію. Це потрібно припинити. Трудові колективи повинні використовувати всі права, які вони мають, щоб якомога правильніше організувати виробництво і здійснити внутрішній розподіл, т. встановлені посадові оклади».
Він також говорив про «помилки керівних людей», вважаючи, що цим «припускає непряму відповідальність за те, що зробили інші», тобто відповідальність партії. Промова Тіто, присвячена робітникам, у якій він оголосив про розбірку з жадібними директорами, тривала три з половиною години. Сьогодні нам пощастило, якщо режисери приділяють нам три з половиною хвилини. Хоча промова Тіто не змінила співвідношення заробітної плати між техно-менеджерами та робітниками, він принаймні визнав наявність різниці між окладами, а також несправедливості у «внутрішньому розподілі». Якщо сьогодні наважитися поставити таке запитання, то отримаємо відповідь, що ми, працівники, малопродуктивні та неконкурентоспроможні, а про відповідальність керівництва взагалі не йдеться. Не кажучи вже про те, щоб прем’єр-міністр чи президент виголошували нам промови про це та шукали винних у своїх лавах.
Сучасні техноменеджери навіть близько не схожі на соціалістичних директорів, «які прагнуть заробити якомога більше грошей». Згідно з даними Незалежних профспілок Хорватії, річна зарплата генерального директора хорватського банку становить 360 тисяч євро, тоді як у банківській галузі, згідно з даними профспілки банківських і фінансових службовців, 55 відсотків працівників працюють за зарплату, нижчу за середню, тому співвідношення жадібності становить 23,07:1 (для зарплати, нижчої за середню, ми взяли суму в 1.300 євро, що є навіть занадто оптимістичним). що призводить до того, що працівник банківської сфери заробляє 15.600 500 євро на рік). До речі, коли ми наполягали, який саме банк, у Незалежних профспілках нам не хотіли цього розкривати, хоча це й не має значення, бо не знаєш, сміятися чи плакати. Або поїхав до Ірландії. Профспілка підрахувала, що збільшення зарплат банківських працівників лише на 6,5 євро брутто, що призведе до того, що найнижчі зарплати досягнуть середнього рівня, коштуватиме банкам лише 2024 відсотка їх річного прибутку, який може досягти 1,6 мільярда євро у XNUMX році.
І якщо партія розкидалася пилом перед трудящими, то нинішні роботодавці мають значно більше простору для маневру, тому в усьому спочатку звинувачують державу – і в підвищенні зарплат бюджетникам, і в підвищенні мінімальної зарплати, а потім уже на працівників. Таким чином, держава і робітники є головними винуватцями інфляції - держава, тому що вона підвищила людям заробітну плату, і робітники, тому що вони витрачають ту підвищену заробітну плату. Ми також винні в низькій конкурентоспроможності, що б це не означало, і ми особливо винні в низькій продуктивності, в той час як іноземні компанії витягують мільярди євро прибутку прямо під нашим носом. Результатом усього цього є те, що ми «вбили» середній клас, а нижчий клас зростає, частково через ганебно низькі зарплати та ще ганебніших пояснень, чому вони низькі, а частково через імпорт низькокваліфікованих іноземних працівників, які й так займають низькооплачувані робочі місця. Занадто розумний.
Бонусне відео:
