Міністерство праці та соціального захисту почало розгляд запиту керівництва "EPCG Željezara" щодо видалення Іван Вуйович з реєстру профспілкових організацій та колективного договору з Реєстру колективних договорів.
Це офіційно підтвердили “ Новинарні ” у відомстві, яке очолює міністр Найда Нішич звідки їм сказали робити це обережно і що їхнім пріоритетом є дотримання всіх правових норм.
Керівництво нікшицької компанії «EPCG Željezara» попросило міністра праці та соціального забезпечення Найджі Нішич виключити Івана Вуйовича з реєстру уповноважених профспілкових організацій як особу, що представляє профспілку цієї компанії, а також виключити колективного договору для цього підприємства з реєстру колективних договорів, оскільки ці записи були, як стверджується, незаконними та внесеними на основі невірних даних.
Окрім міністра праці та Управління з питань інспекції, лист був направлений до Інспекції праці для проведення перевірки щодо законності реєстрації Вуйовича як уповноваженого профспілкового представника Željezara.
Керівництво фабрики Нікшич вказало, що Вуйович був зареєстрований як уповноважена особа профспілки до початку трудових відносин на фабриці, куди він прийшов з Бюро праці, що немає жодної документації, яка визначає точну кількість членів профспілки. профспілкової організації, а також заяви про вступ працівників до профспілки.
Вуйович стверджує, що профспілка, яку він очолює, є представницькою і що він може все документувати.
«У законі про репрезентативність профспілок прописаний порядок визначення репрезентативності профспілок, а також її перегляд. Зокрема, беззаперечним є те, що Мінпраці відповідає за ведення реєстру представницьких профспілок. Цим законом, серед іншого, передбачено, що перевірка встановленої репрезентативності профспілки у роботодавця може бути ініційована за заявою профспілки у цього роботодавця, яка вноситься до Реєстру, або за ініціативою роботодавця, але не раніше закінчення строку в один рік від раніше визначеної репрезентативності", - повідомили в Мінпраці.
Президент профспілки Нікшича Железара Вуйович стверджує, що профспілка, яку він очолює, є представницькою і він може все задокументувати, і що з 280 найманих працівників 276 з них є членами профспілкової організації.
У цьому відомстві уточнили, що запит, тобто ініціатива щодо перегляду встановленої репрезентативності профспілки у роботодавця, подається до Комісії з визначення репрезентативності профспілки, яка складається з двох представників роботодавця, представницької профспілки, якщо він існує у цього роботодавця та зацікавленої профспілки.
«Комітет зобов’язаний повідомити профспілку, репрезентативність якої перевіряється, протягом восьми днів з дня надходження звернення, тобто виникнення ініціативи, та попросити надати докази виконання умов репрезентативності відповідно до із законом, а остаточно директор приймає рішення про визначення репрезентативності профспілки за пропозицією комісії протягом семи днів з дня вручення відповідної пропозиції. Якщо в процесі перевірки репрезентативності профспілки буде встановлено, що профспілка більше не є репрезентативною, Мінпраці виключає цю профспілку з Реєстру відповідно до Положення про реєстрацію репрезентативних організацій профспілок». , - повідомили в міністерстві.
Як пояснюється, Законом про працю передбачено, що колективний договір з роботодавцем укладається уповноваженим органом роботодавця та представницькою організацією профспілки, а колективний договір вважається укладеним з моменту його підписання уповноваженими представниками всіх учасників. , при цьому зазначеним законом передбачено повноваження цього органу встановлювати порядок і порядок реєстрації колективних договорів, який міститься в Положенні про спосіб і порядок реєстрації генерального, галузевих і колективних договорів з роботодавцем.
«Враховуючи наведені положення, беззаперечним є те, що Мінпраці діятиме відповідно до своїх повноважень, встановлених чинними нормативно-правовими актами, після виконання процедур, передбачених законом. Водночас зазначаємо, що як у цій, так і в інших процедурах, у яких визнається компетенція цього органу, пріоритетом є дотримання чинних нормативно-правових актів, діяти відповідно до них та досягти належного рівня прозорості всіх процесів. нашої діяльності», – повідомили в Мінпраці.
Бонусне відео:
