Працівники, які підозрюють, що роботодавець не нарахував їм заробітну плату за жовтень відповідно до нових змін до закону від програми «Європа зараз 2» та Загального колективного договору, виплата якої починається сьогодні, можуть звернутися до інспекції праці, яка має законні повноваження щодо контролю за правильністю нарахування заробітку, або Союзу вільних профспілок, якщо вони є його членами.
З 1 жовтня набули чинності зміни до Закону про обов'язкові соціальні внески, якими скасовано внесок роботодавця на пенсійне страхування у розмірі 5,5 відсотка від заробітної плати, а внесок працівника зменшено з 15 до 10 відсотків. Тоді набула чинності поправка до закону про працю, згідно з якою мінімальна заробітна плата підвищується з 450 до 600 євро для працівників на посадах, які вимагають освіти до п’ятого рівня освіти, і до 800 євро для посад, визначених систематизацією як потрібна середня освіта з шостим або вищим ступенем освіти.
Всі інші працівники, на яких не поширюється підвищення мінімальної заробітної плати, мають отримати збільшену чисту заробітну плату за жовтень приблизно на шість відсотків на основі зниження ставки внеску на ПІО з 15 до 10 відсотків від нарахованої заробітної плати.
Для роботодавців внески зменшуються на 5,5 відсотка від загальної зарплати, і вони не зобов’язані підвищувати зарплату своїх працівників на цю частину, навіть якщо деякі оголосили про це. Якщо роботодавці мають більше працівників, для яких вони повинні підвищити мінімальну зарплату, ніж працівників, для яких вартість внесків зменшується, вони також можуть бути в збитку за програмою «Європа зараз 2».
З минулого місяця при Міністерстві праці, зайнятості та соціального діалогу знову працює Інспекція праці, яка має повноваження контролювати законне нарахування заробітної плати.
В УСС очікують, що скарги від працівників будуть
Спілка вільних профспілок повідомила "Вієсті", що вони вже мають великий інтерес з боку своїх членів щодо сумнівів щодо нарахування заробітної плати, які вони вирішуватимуть разом з владою, і що вони очікують підвищеного інтересу з боку працівників лише із завтрашнього дня.
«Усі працівники, які сумнівалися щодо зазначеного розрахунку, вже почали звертатися до Союзу вільних профспілок Чорногорії, і тільки після виплати першої зарплати за програмою «Європа зараз 2» ми очікуємо підвищеного інтересу з боку працівників. USSCG тут, як завжди, щоб вказати на можливі упущення, а також скерувати працівника за потрібною адресою до компетентних інституцій», – заявили «Вієсті» з цього профспілкового штабу.
Відповідно до закону, мінімальна зарплата в розмірі 600 євро отримуватиметься працівниками з першою по п’яту освіту, які мають трудовий договір на повний робочий день, тобто ті, хто має трудовий договір на менший робочий день, не мають права на збільшену мінімальну заробітну плату та тих, хто працює на основі трудового договору, тимчасових і випадкових робіт чи інших форм найму, що не є трудовим договором.
Сперечалися щодо того, чи поширюється мінімальна заробітна плата у розмірі 800 євро на всіх працівників з вищою освітою, але законодавчо визначено, що вона поширюється на роботи, які систематизацією та трудовим договором визначені як роботи, для виконання яких потрібна вища освіта або коледж. Тобто працівник повинен перевірити, як визначено його робоче місце в трудовому договорі.
Роботодавець не може уникнути зобов'язання
«Vijesti» запитали Союз вільних профспілок, чи є можливість для роботодавця уникнути зобов’язання підвищити мінімальну зарплату до 600 євро або 800 євро, якщо працівник працює на посаді, для якої передбачена середня освіта.
«Заробітна плата виплачується виключно за робочим місцем, яке займає працівник згідно систематизації. Таким чином, працівники, які працюють на робочому місці, де потрібна професійна кваліфікація від NK до SSS, повинні мати зарплату не менше 600 євро, тоді як працівники, які працюють на робочому місці, де потрібна професійна кваліфікація від VK до VSS, повинні мати зарплату в розмірі не менше 800 євро. Це імперативний обов’язок роботодавця, і він ніяк не може цього уникнути, тобто він може намагатися, але у працівника є правові механізми, щоб змусити його виконати цей обов’язок», – заявили в цьому профспілковому штабі.
Підвищення мінімальної заробітної плати, на додаток до того, що вже прописано в Загальному колективному договорі (ОКУ), призвело до необхідності, щоб нові розміри мінімальної заробітної плати стали основою для розрахунку, тобто щоб усі компенсації, які працівник отримує в цьому місяць потрібно додати до цих сум.
«Тут така ж ситуація, як і під час запровадження програми «Європа зараз 1», де розуміється, що всі надбавки від роботи, такі як нічна, святкова, понаднормова, резервна, недільна робота, мають бути нараховані та оплачені, тобто. додається до розміру мінімальної заробітної плати, при цьому винятком є минула праця, яка «включається» до розміру мінімальної заробітної плати працівника», – зазначили в УСС.
У Міністерстві фінансів не відповіли на запитання “Вієстей” про нарахування зарплат у державному секторі, скільки загалом є працівників, які отримують зарплату з державного бюджету та скільки з них отримуватимуть мінімальну зарплату.
Мета – виконання політичної обіцянки
Метою всіх цих змін є виконання передвиборчої обіцянки руху «Європа зараз» про те, що середня зарплата становитиме тисячу євро за рік після обрання уряду прем’єр-міністра Мілойка Спаїча. Чи вдалося досягти цієї мети, стане відомо 29 листопада, коли МОНСТАТ оприлюднить дані про середню зарплату за жовтень. Середня чиста зарплата за вересень становить 877 євро.
Завдяки цим змінам дефіцит бюджету Фонду ПІО на наступний рік буде збільшено до 380 млн євро, який намагатимуться компенсувати підвищенням ПДВ та акцизів на частину продуктів і послуг, а також інші такі заходи, як оподаткування виграшів від азартних ігор, повна сума ПДВ - і на вартість відправлень з-за кордону та онлайн-магазинів...
Європейська комісія, МВФ, Світовий банк і рейтингові агентства висловили застереження, що план можливий і що державні фінанси будуть стійкими.
Профспілки вимагають внести зміни до колективних договорів, щоб не зрівнювали зарплати
У зв’язку з підвищенням заробітної плати адміністративними заходами через підвищення мінімальної заробітної плати, а не через лінійне підвищення коефіцієнтів, профспілка охорони здоров’я та профспілка адміністрації та юстиції вже оголосили прохання про узгодження коефіцієнтів, що з сьогоднішнього дня заробітна плата середнього медичного персоналу та самостійних службовців будуть майже зрівняні з працівниками найнижчої кваліфікації.
Профспілки попереджають, що домагатимуться змін до колективних договорів у сферах охорони здоров’я, освіти, державного управління та юстиції, щоб уникнути вирівнювання оплати праці за різними рівнями освіти та відповідальності.
«Ми попереджали уряд і роботодавців, що вони матимуть цю проблему. Людей, які інвестували у свою освіту, необхідно оцінювати через різницю в заробітках, тому що через цю освіту вони пізніше влаштувалися на роботу і, отже, повинні працювати довше, щоб отримувати повну пенсію», – повідомили раніше «Вієстам» з USSCG. .
Профспілка адміністрування та правосуддя підрахувала, що незалежний службовець із середньою освітою або дипломом середньої школи та 25-річним стажем роботи тепер має чисту зарплату 630 євро, а його чиста зарплата за жовтень тепер буде збільшена до 660 євро. на зменшення внесків.
«Хтось із найнижчим першим дипломом, хто тільки почав працювати, зароблятиме 600 євро. Такий спосіб підвищення заробітної плати не враховує освіту та досвід роботи, тобто внесок цього працівника», – заявили в Профспілці працівників управління та юстиції, яка вже два роки добивається узгодження коефіцієнтів.
Бонусне відео:
