Центр альтернативного вирішення спорів і Союз роботодавців Чорногорії (UPCG) уклали Soprazum про співпрацю, який підписали директор Центру Майя Голович Войнович і президент UPCG Слободан Мікавіца.
У Центрі повідомили, що з цієї нагоди відбувся обмін думками щодо поточного моменту позасудового вирішення спорів, з особливим наголосом на медіації в господарських спорах.
«Закон про альтернативне вирішення спорів (Офіційний вісник Чорногорії, № 77/20) передбачає обов’язок осіб, які мають намір ініціювати судове провадження, звернутися до Центру альтернативного вирішення спорів перед подачею позову, щоб спробувати вирішити спір. шляхом медіації у спорах невеликої вартості, спорах щодо страхування та спорах, у яких такий обов’язок передбачений спеціальним законом», – підкреслив Голович Войнович.
Вона наголосила, що зміни до Закону про цивільне судочинство, які супроводжували прийняття Закону про альтернативні способи вирішення спорів, передбачили обов’язок суддів, серед іншого, направляти сторони господарських спорів на першу зустріч із медіатором, з усіма правові наслідки неявки на таке засідання.
"Угода домовилася про співпрацю між Центром і Союзом, яка відображається у спільному навчанні суб'єктів господарювання Чорногорії про переваги вирішення спорів шляхом медіації. Відзначаючи відповідальність перед структурами, які вони представляють, і суспільством в цілому, Підписанти погоджуються, що основною метою Угоди є взаємна співпраця на рівноправних засадах та партнерство, сприяння та вдосконалення комерційного посередництва, сприятиме покращенню бізнес-середовища шляхом більш значного використання цього правового інституту суб’єктами господарювання ”, – наголошується в повідомленні Центру альтернативного вирішення спорів.
Мікавіца зазначив, що підписана ними Угода про співпрацю не є формальністю.
«Це доводить нашу щиру прихильність покращенню бізнес-середовища шляхом вирішення спорів за допомогою медіації, що приносить численні переваги для суб’єктів господарювання, які перебувають у суперечці», — сказав Мікавіца.
У Центрі альтернативного вирішення спорів зазначили, що підписанти наголошують, що основною метою цієї угоди є сумлінне співробітництво сторін щодо розвитку комерційної медіації як способу швидшого вирішення суперечок, зменшення витрат, пов’язаних з господарськими суперечками, та збереження хороші ділові відносини на практиці між суб'єктами.
У повідомленні також зазначається, що в підписанні Угоди взяли участь генеральний секретар Союзу роботодавців Сузана Радулович та керівник відділу економічних, трудових спорів та спорів невеликої вартості Центру альтернативного вирішення спорів Іван Кнежевич, крім лідерів двох організацій.
Бонусне відео:
