Закон про спрощене залучення до постійних сезонних і випадкових робіт в окремих галузях, який зараз знаходиться у формі проекту, має бути прийнятий до січня наступного року з метою забезпечення гнучкості залучення робочої сили.
Торгово-промислова палата (PKCG) організувала консультативну зустріч підприємців із міністром праці, зайнятості та соціального діалогу Найдою Нішичем напередодні направлення тексту законопроекту про спрощене працевлаштування на постійних сезонних і випадкових роботах у певних галузях промисловості. подальша процедура.
У своєму вступному слові генеральний секретар PKCG Мітар Байчета подякував Нішичу та всім бізнесменам за їхню присутність та інтерес до такої важливої теми, підкресливши, що їхній внесок є вирішальним для успішної реалізації цього закону.
«PKCG усвідомлює конкретні виклики, коли мова йде про сезонну робочу силу, і ми тривалий час працювали над пошуком рішення, насамперед через співпрацю з відповідним міністерством, а також GIZ», — сказав Байчета.
Нішич особливо подякував PKCG, GIZ та колегам з NALED за підтримку протягом усього процесу.
«Мета полягає в тому, щоб ми всі зустріли наступний сезон готовими, а це означає, що ми маємо підготувати сезонних працівників з березня», — сказав Нішич і додав, що планується прийняти закон до січня наступного року.
Головними цілями Нішич назвав створення цифрової системи реєстрації сезонних працівників, гнучкість найму робочої сили та можливість найму сезонних працівників через мобільний додаток, який генеруватиме всю необхідну документацію, включаючи платіжні доручення та форми PPD.
«Одним із ключових аспектів закону є гнучкість щодо кількості днів роботи сезонних працівників. Крім того, трудовий договір можна укласти за допомогою письмової або усної домовленості, що додатково сприяє простоті», - сказав Нішич.
Вона запропонувала всім присутнім відкрито висловити свої погляди та сумніви щодо виконання закону.
«Ваша думка щодо цих рішень і кожна ваша пропозиція надзвичайно важливі для нас, щоб адаптувати закон до потреб чорногорського ринку праці та забезпечити його ефективне застосування на практиці», – додав Нішич.
Бізнесмени, серед іншого, наголошували на необхідності чіткого розмежування поняття постійного сезонного працівника від тимчасової та нерегулярної роботи.
Вони вважають, що залучення постійних сезонних працівників не повинно обмежуватися 180 днями, але для туризму необхідно, щоб цей період становив XNUMX місяців, враховуючи більшу тривалість туристичного сезону в Чорногорії.
Таке рішення, на їхню думку, має бути включене в текст вже на цьому етапі, щоб уникнути ініціатив щодо його швидких змін і доповнень.
Також необхідно подумати про можливе субсидування категорії постійного сезону за прикладом рішень у Хорватії.
Для чорногорського туризму вже пізно розпочати реалізацію цього закону з 1 травня наступного року, але економіка вважає більш доцільним, щоб це було 1 березня, щоб вчасно забезпечити відсутні кадри .
Представники торгівлі зазначили, що це законодавче рішення має охопити і цю сферу, яка має суттєве збільшення обсягів робіт у туристичний сезон.
Вони пропонують постановою чітко вирішити питання технологічного звільнення, врахувати часту зміну працівників у сфері торгівлі, а також захистити роботодавців від повернення коштів, якщо постійний сезонний працівник відмовляється від працевлаштування наступного року.
На думку підприємців, потреба у найнятті іноземних працівників стає дедалі гострішою, тому необхідно лібералізувати процедуру отримання дозволів на роботу, застосувавши цей закон.
«Представники сільського господарства та харчової промисловості, в тому числі хлібопекарні, також просять підпасти під дію цього закону, щоб вони могли працевлаштовувати сезонних працівників, а також щоб їх реєстрація відбувалася в електронному вигляді з підключенням усіх інституцій, які мають компетенцію цей процес", - йдеться в повідомленні. PKCG.
Консультант Đorđe Vukotić наголосив на важливості діалогу з бізнесменами та вказав на важливість практичного досвіду регіону у розробці подібних правових норм.
«Проект цього закону був створений як компіляція успішних моделей з інших країн, особливо Хорватії та Сербії, де проблема сезонної праці та безробіття вирішується різними підходами», - сказав Вукотич.
Він також посилався на необхідну гнучкість законодавства та технічні рішення, які могли б полегшити моніторинг та реєстрацію працівників.
«Для випадкових робіт дуже важливо, щоб існувала функціональна інформаційна система, тому що саме тут відбуваються найбільші коливання робочої сили», - зазначив Вукотич і додав, що ця система, як пропонується, також дозволить реєструвати сезонних працівників з-за кордону, шляхом присвоєння спеціального реєстраційного номера.
Вукотич наголосив на важливості додаткового аналізу ключових галузей, у яких буде можлива сезонна зайнятість, підкресливши важливість уточнення правил, щоб запобігти можливим зловживанням.
Він зазначив, що у сфері туризму роботодавці повинні мати можливість займатися періодичною роботою, яка може перетворитися на постійну сезонну роботу (більше 120 днів), з державним стимулюванням тих, хто відповідає таким умовам, як отримання дозволу на роботу та успішна пробна робота. .
Також роботодавцям у будівельній галузі слід дозволити час від часу наймати допоміжну робочу силу, наприклад, прибирання будівельних майданчиків і перенесення вантажів, на термін до 90 днів, що легалізує роботу, яка наразі є незадекларованою.
Вукотич зазначив, що цей закон хоче дати можливість тимчасово найнятим працівникам бути зареєстрованими, медичними застрахованими та мати досвід роботи з можливістю переходу на постійну роботу, коли будуть виконані умови.
«Ми хочемо надати державі ефективний спосіб контролю за тимчасовою роботою, щоб подолати тіньову економіку, зловживання випадковими залученнями та трудовими контрактами, планувати політику та стимули щодо зайнятості. Мета полягає не в тому, щоб законодавчо скоротити кількість постійних працівників, а в тому, щоб знайти правильну міру для сезонної та нерегулярної зайнятості», – підсумував Вукотич.
Бонусне відео:
