Держава сплачує внески та стимулює постійних сезонних працівників

Застосування нового закону планується з 1 травня

71177 переглядів 57 реакцій 10 коментар(ів)
Інформаційну систему запрацюють 1 березня (ілюстрація), Фото: Shutterstock
Інформаційну систему запрацюють 1 березня (ілюстрація), Фото: Shutterstock
Застереження: переклади здебільшого виконуються за допомогою перекладача штучного інтелекту і можуть бути не 100% точними

Міністерство праці, зайнятості та соціального діалогу планує з 1 травня запровадити нову модель трудового залучення, яка дозволить спростити наймання працівників на роботи сезонного або нерегулярного характеру.

Про це йдеться в робочій редакції законопроекту щодо спрощеного працевлаштування на сезонних і випадкових роботах в окремих галузях, який чітко регулює умови такого працевлаштування, права працівників, порядок сплати податків і внесків, а також субсидій. які роботодавці можуть отримати.

Джерела Vijesti стверджують, що це не остаточний варіант і, швидше за все, деякі рішення будуть виправлені до остаточної пропозиції.

Визначено, що податки та внески за постійних сезонних працівників та пільги за їх залучення сплачуються з державного бюджету.

Від Міністерства праці на чолі з міністром Найда Нішич У листопаді минулого року було оголошено, що цей закон буде прийнято до кінця січня 2025 року і «зустрічати наступний сезон готовим, тобто ми підготували сезонних працівників з березня».

Громадські слухання

«Вієсті» поцікавилися, чи буде прийнятий цей закон до кінця січня, але термін у відомстві не уточнили.

«Наразі пропозиція Закону про постійний сезон знаходиться на фінальній стадії узгодження соціальних партнерів, після чого буде організовано громадське обговорення, яке є вкрай важливим для подальшого вдосконалення тексту закону та залучення зацікавленої громадськості. Необхідність ухвалення цього регламенту відображає той факт, що Чорногорія є туристичним напрямком, який, отже, має великі економічні вигоди, особливо в туристичному секторі. Тому ми хочемо досягти більш ефективного залучення домашньої робочої сили на період виконання сезонних робіт, врегулювання законодавчої бази для забезпечення гнучкості в цій сфері, а також активної участі всіх відповідних інституцій у здійсненні цієї діяльності», повідомили в Мінпраці.

Уточнювалося, що залучення постійних сезонних працівників буде обмежено періодом сезонних потреб з можливістю реалізації прав у міжсезонний період.

«Крім того, закон спрямований на подолання тіньової економіки та забезпечення більш гнучкого працевлаштування робочої сили. Цей закон регулює спрощений спосіб працевлаштування фізичних осіб на сезонних та випадкових роботах, що включає електронну реєстрацію та більш ефективне залучення як вітчизняної, так і іноземної робочої сили. Очікується, що закон сприятиме покращенню бізнес-середовища та ринку праці в Чорногорії. Міністерство докладає зусиль, щоб закон був ухвалений і готовий до впровадження до туристичного сезону 2025 року, що дасть змогу суттєво покращити сферу сезонної зайнятості», – зазначили в урядовому відомстві.

Що таке сезонні роботи?

Згідно з робочою версією, сезонні роботи – це специфічні роботи в сфері розміщення та харчування, сільському, лісовому та рибному господарстві, транспорті. Особа може бути залучена до роботи за двома підставами – як сезонний працівник, якого роботодавець залучає на певний період протягом цього сезону, не довше дев’яти місяців, та за іншою підставою як постійний сезонний працівник, якого залучає роботодавець. на роботах, які носять переважно сезонний характер, протягом дев’яти (мінімум восьми-семи-шести і максимум дев’яти) місяців протягом цього сезону, із зобов’язанням працювати протягом наступного сезону також.

«Якщо роботодавець прийняв особу на роботу як постійного сезонного працівника, вона набуває право на подовжене пенсійне страхування та страхування по інвалідності на період від закінчення роботи в цьому сезоні до початку роботи в наступному сезоні. З бюджету Чорногорії на користь такої особи сплачуються внески за період розширеного страхування, розраховані на основі найнижчої місячної суми внесків, встановленої законодавством», - йдеться в документі.

На сезонних роботах, як написано в проекті, роботодавець може прийняти в якості сезонного працівника особу, зареєстровану в службі зайнятості як безробітний, пенсіонер, учень або студент віком від 15 років, який є громадянином Чорногорії або має дозвіл на постійне проживання або визнаний статус біженця та іноземний громадянин з дозволеним постійним проживанням, визнаним статусом біженця або затвердженим додатковим захистом, а також іноземний громадянин, якому видано дозвіл на тимчасове проживання та роботу в Чорногорії.

Уточнюється, що роботодавець може прийняти на роботу безробітного з обліку служби зайнятості лише як постійного сезонного працівника.

«На роботах, для виконання яких є необхідність виконувати епізодично та/або за сумісництвом, у тому числі на сезонних роботах, роботодавець може прийняти особу на роботу в спрощеному та прискореному порядку на строк, що не може перевищувати 90 робочих днів протягом одного календарного року. ", - зазначено.

Потреба у тимчасовій зайнятості може виникнути в секторі розміщення та харчування, сільському господарстві, лісництві та рибальстві та транспортному секторі, а також у секторі мистецтва, розваг та відпочинку, будівельному секторі, торгівлі, секторі допоміжних послуг та інформаційно-комунікаційний сектор.

Роботодавець може прийняти на сезонну роботу одного або кількох працівників на строк, що не може перевищувати дев’яти місяців протягом одного календарного року, і це максимальний строк, на який кожен із них може бути найнятий у цей період за трудовим договором на сезонних роботах. на той рік.

«Роботодавець у сфері будівництва може найняти на невизначений термін не більше десяти осіб та додатково 10% від загальної кількості працівників відповідно до цього закону. Відповідно до цього Закону забороняється застосування до тимчасових робіт у будівництві осіб, які не досягли 18 років, а також до тимчасових робіт з охорони, приготування їжі, підтримки здоров’я та особистої гігієни людей похилого віку, людей з особливими потребами та дітей. ", - йдеться в робочій редакції законопроекту, який визначає, що роботодавцем не може бути орган тимчасового працевлаштування працівників, який діє відповідно до законодавства, що регулює трудові відносини.

Інформаційна система

Працівники, які приймаються на роботу відповідно до цього закону, будуть реєструватися через інформаційну систему і про них буде вестися облік, а податкова адміністрація опікуватиметься цією інформаційною системою. Планується, що ця інформаційна система буде створена до 1 березня, а податкова адміністрація, МВС, компетентні інспекції та служба зайнятості зобов’язані підключитися до інформаційної системи, щоб завантажувати та доставляти через неї дані та документи. системи відповідно до цього Закону не пізніше 1 квітня 2025 року.

Стимулювання за працевлаштування постійних сезонних працівників Мінпраці здійснюватиме з бюджету відповідно до запланованих видатків на ці цілі. Крім заохочень, з бюджету також покриватимуться виплати внесків на розширене страхування постійних сезонних працівників, яке регулюється Законом про працю.

Роботодавці зобов’язані повернути надані заохочення у разі порушення ними умов, передбачених законодавством. Заохочення повертаються у разі припинення роботи сезонного працівника до закінчення встановленого договором строку всупереч умовам договору, якщо роботодавець не запропонує цьому ж працівнику новий трудовий договір на наступний сезон у порядку, передбаченому законодавством. Винятком є ​​випадок, коли працівник відхиляє пропозицію, яка передбачає рівний або більший обсяг прав порівняно з попереднім договором.

Вважатиметься, що працівник відхилив пропозицію, якщо він не відповість на неї протягом визначеного терміну, і пропозицію необхідно надіслати через офіційну інформаційну систему.

Не мають права на заохочення роботодавці, які скоротили чисельність найманих працівників за шість місяців до прийняття на роботу сезонного працівника або під час його прийняття на роботу.

Допомога GIZ у розробці закону

У Мінпраці розповіли, що над розробкою закону працює міжвідомча робоча група, а з метою більш ефективної роботи та комплексної реалізації передбачена підтримка представників Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), які через участь у робочій групі надає експертну підтримку під час розробки.

«Законопроект охоплює різні галузі економічної діяльності, з тим, що деталізувати наразі не можна, тому що закон ухвалюється в соціальному діалозі, шляхом спільного консенсусу всіх учасників робочої групи. Після прийняття робочою групою остаточної позиції з усіх питань щодо цього важливого нормативно-правового акту буде своєчасно проінформовано громадськість, яка зможе взяти в ньому активну участь шляхом громадського обговорення», – зазначили в Мінпраці.

Бонусне відео: