Найбільшу зарплату в грудні минулого року з 12 державних компаній отримав Вукадін Стоянович, генеральний директор Air Montenegro. Загалом він заробив 4.685,02 євро.
Остаточна чиста сума зарплати Стояновича була збільшена на 1.000 євро, як зазначено в поясненні, оскільки вона була «визначена як така для особи, призначеної на посаду відповідального менеджера в Компанії відповідно до нормативних вимог».
За розміром зарплати за Стояновичем йде Іван Асанович, виконавчий директор Чорногорської системи електропередачі (CGES), який за останній місяць 2024 року заробив 3.900,42 євро, включаючи надбавку в 500 євро.
CGES зазначає, що «винагорода виконавчого директора була визначена відповідно до «Політики компенсації Чорногорської системи електропередач AD», і що стаття з заробітної плати - інша винагорода була виплачена відповідно до Рішення № 10-D/24-3435/1 від 18.12.2024 грудня XNUMX року, яка була виплачена всім працівникам і особам, як зазначено в Рішенні».
У Рішенні CGES зазначено, що новорічний бонус у розмірі 500 євро нетто було виплачено всім працівникам Чорногорської системи передачі AD, які залучені за безстроковим трудовим договором, строковим трудовим договором, а також працівникам, найнятим через Агентство з розподілу працівників. Також було виплачено новорічні премії особам, які були працевлаштовані в CGES та припинили трудові відносини у 2024 році з будь-яких причин.
З решти виконавчих директорів груднева винагорода, також у 500 євро, була виплачена лише "Монтепуту". Виконавчому директору "Monteput" Мілану Лільяничу виплачено 2024 євро чистої зарплати за грудень 3.390,77 року, включаючи компенсацію в розмірі 500 євро, яку отримали всі співробітники цієї державної компанії в грудні 2024 року.
Борис Михайлович, виконавчий директор «Барської плавби», у грудні минулого року отримав зарплату в розмірі 2.741,50 євро.
Зоран Ковачевич, виконавчий директор Інституту фізичної медицини, реабілітації та ревматології «Dr Simo Milošević» в Ігало, отримав 2024 євро в грудні 2.235,24 року, а його колега Ілія Пєшчіч, виконавчий директор «Luka Bar» у тому ж місяці заробив 1.926,43 євро.
Груднева зарплата Мільяна Івановича, виконавчого директора Montenegro Bonus, склала 1.966,17 євро. Виконавчий директор Пошти Йосип Джурашкович за цей же період отримав особистий дохід у розмірі 2.404,01 євро.
Заробітна плата Крсто Радовича, виконуючого обов’язки виконавчого директора «Регіональної компанії водопостачання Чорногорського узбережжя» за грудень місяць 2024 року склала 3,367,89 євро в чистому розмірі, включаючи стартову зарплату та премію за минулу роботу.
Неманья Лаковіч, виконавчий директор вугільної шахти Плевля, заробив у грудні 3.505,23 євро, а Чаміль Ходжич, нині колишній виконавчий директор HTP "Ulcinjska rivijera", отримав 3.277,56 євро за той же місяць.
У відповіді RTCG вказали лише валовий особистий дохід генерального директора Бориса Раоніча, який склав 4.572,49. У роз’ясненні йдеться, що «розрахункова відомість містить дані щодо розрахункового коефіцієнта фіксованої частини заробітної плати, минулої роботи, зменшення загальної заробітної плати з податку на доходи фізичних осіб, інших утримань та чистої заробітної плати працівника, після внесених виправлень на підставі відсторонення, і є персональними даними, на використання яких потрібна згода особи, дані якої обробляються».
Управління загально-правових питань RTCG, відповідно, як наголошується, «анонімізували різні види відрахувань із заробітної плати, тобто призупинили їх, щоб не порушувати їх конфіденційність і право на захист персональних даних».
Здається, RTCG трохи перестарався з «анонімізацією», тому платіжна відомість не показує, скільки чистої зарплати Борис Раоніч насправді отримав у грудні.
Нагадаємо, на початку грудня Рада RTCG ухвалила трудовий контракт з генеральним директором Борисом Раоничем, який був переобраний на цю посаду 31 серпня. Згідно з трудовим контрактом, Раоніч отримуватиме 1.867,5 євро на місяць плюс дві середні чисті зарплати в RTCG за попередній місяць, що становить додаткові 1.600 євро, оскільки середня зарплата в цьому ЗМІ становить близько 800 євро, загалом близько 3.600 євро щомісяця.
У березні цього року уряд Чорногорії оголосив, що Борис Раоніч мав найвищу чисту зарплату в країні в лютому - 4.042,56 євро. Після цього Раоніч сам попросив Раду RTCG зменшити його зарплату, щоб він отримував не три, а лише дві середні зарплати в RTCG. Щомісяця отримував змінну надбавку до заробітної плати у розмірі трьох середніх зарплат.
Генеральний директор радіо і телебачення Чорногорії у 2023 році заробив 47.587,56 3.965 євро, а його базова зарплата становила XNUMX XNUMX євро, що майже в п'ять разів перевищує середню зарплату в країні.
Ці дані Раоніч надав Агентству з питань запобігання корупції у своєму черговому річному звіті за 2023 рік.
Air Montenegro, Plantaže та аеропорт Чорногорії не відповіли на запити SPI щодо прибутків виконавчих директорів за грудень, тоді як Електроенергетика Чорногорії та CEDIS відхилили запити на інформацію суспільного значення.
«Вієсті» отримали дані про зарплати виконавчих директорів найбільших державних компаній за допомогою додатку MANS «Запитай установи».
Інститутська альтернатива: непрозорі доходи
В аналізі Інституту «Альтернатива», оприлюдненому наприкінці серпня минулого року, йдеться про те, що отримані контракти виконавчих директорів держпідприємств свідчать про різну практику визначення посадових окладів, премій та вихідної допомоги. Різноманітність механізмів розрахунку, договірних визначень і сум свідчить про мережу непрозорих доходів, відсутність встановлених стандартів методів розрахунку та вимірювання складності цих робіт, підсумовують в Інституті Альтернатива.
Особливою проблемою щодо прозорості оплати праці керівництва, як висвітлено в аналізі Інституту Альтернативи, є відсутність додатків до контрактів. Після укладення контракти з директорами часто змінюються, а додатки взагалі перевизначають посадові оклади, коефіцієнти виробітку та вихідну допомогу.
У більшості випадків, зазначають в Інституті Альтернативи, базові зарплати директорів прив’язані до середньої зарплати працівників цих компаній. Найчастіше це три середні зарплати (EPCG, CEDIS, Регіональна водопровідна станція, Радіо-дифузійний центр, Марина Бар, Морско добро...), за винятком таких директорів, як директори CETI та Чорногорського фонду солідарного житлового будівництва, які мають дохід у дві з половиною середні чисті зарплати в компанії, і Barska plovidba з 2,2 середні чисті зарплати в компанії. Трапляється також, що база розрахунку визначається інакше, наприклад середній заробіток за попередній рік або місяць (EPCG). У деяких компаніях розмір середньої чистої зарплати на державному рівні використовується для визначення зарплати виконавчого директора (Montenegroturist – у розмірі однієї, BELEN – трьох середніх зарплат, Castello Montenegro – від півтори до двох середніх зарплат).
Щодо політики бонусів, то висновки доводять, що не існує єдиної практики їх визначення, розрахунку, умов виплати або методів затвердження.
Згідно з трудовими договорами, з якими ми ознайомилися, право на премії мають директори Інвестиційно-розвиткового фонду (ІРФ), Прибережжя, РТКГ, Інноваційного фонду, Науково-технологічного парку. Премія виконавчого директора RTCG становить максимум дві середні чисті зарплати в цій державній компанії. Директори МФВ та «Морського добра» мають право на премії «відповідно до досягнутих позитивних результатів господарської діяльності». Директор Інноваційного фонду має право на отримання грошової винагороди, однак у договорі не визначено розміру та умов. Для надання премії директору НТП потрібна згода Уряду, чого немає в інших компаніях.
В Інституті альтернатив наголошують, що Уряду необхідно через новий Закон «Про заробітну плату працівників бюджетної сфери» встановити чіткі вказівки щодо порядку укладення та зміни контрактів з виконавчими директорами державних підприємств, граничні розміри посадових окладів, єдину методику розрахунку, моделі преміювання, які відповідатимуть результатам діяльності підприємства, а також вирішити питання щодо визначення належного розміру вихідної допомоги у разі розірвання контракту.
Згідно з Інститутом Альтернативи, поточна заплутана мережа юрисдикцій і розрахунків компенсацій надає занадто багато дискреційних повноважень як радам директорів, так і самому уряду у довільному визначенні значення коефіцієнтів для окремих компаній. Ні Уряд, ні депутати на ділі поки що не показали, що хочуть вирішити системні проблеми в роботі державних підприємств.
Бонусне відео:
