Зміни до Закону про працю встановлять мінімальний термін відпустки по догляду за дитиною – два місяці, які не можуть бути передані від одного з батьків до іншого, повідомило сьогодні Міністерство праці, зайнятості та соціального діалогу.
"Метою цього заходу є заохочення батьків брати відпустку по догляду за дитиною мінімум на два місяці, оскільки вона не може бути передана матері. З іншого боку, цей захід полегшує реінтеграцію матерів на ринок праці після декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною. Крім того, щоб заохотити батьків та опікунів залишатися на ринку праці, їм буде дозволено коригувати свій робочий графік відповідно до своїх потреб, з точки зору надання їм права вимагати гнучкого робочого часу, скороченого робочого часу або роботи вдома", - йдеться в заяві сказав.
Міністерство праці, зайнятості та соціального діалогу оголосило, що основною причиною розробки поправок до Закону про працю, як одного із закриваючих орієнтирів для розділу 19 Соціальна політика та зайнятість, є подальша гармонізація трудового законодавства з acquis communautaire Європейського Союзу в рамках переговорного розділу 19 Соціальна політика та зайнятість, конвенцій та рекомендацій Міжнародної організації праці, ратифікованих Чорногорією, та інше джерела міжнародного права.
«Закон, про який йде мова, імплементує Директиву Європейського парламенту та Ради від 20 червня 2019 року про баланс між приватним і робочим життям для батьків та опікунів та скасування Директиви Ради 2010/18/ЄС та Директиви Європейського парламенту та Ради від 20 червня 2019 року про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі, а також Рамкової угоди про дистанційну роботу від 2001 року. Вищезгаданий закон також завдасть шкоди узгоджується із Законом про одностатеві життєві партнерства щодо того, хто вважається близьким членом сім’ї з метою здійснення прав, що випливають із трудових відносин», – йдеться в заяві Міністерства праці, зайнятості та соціального діалогу, яке очолює Наїда Нішич.
У повідомленні йдеться, що «основними цілями, які будуть досягнуті шляхом прийняття змін до Закону про працю, є встановлення балансу між приватним і професійним життям працюючих батьків і опікунів з одного боку, прозорими та передбачуваними умовами праці з іншого, а також більш гнучкі трудові відносини на ринку праці через організацію роботи поза межами роботодавця».
«Зміни до Закону про працю через директиву про баланс між роботою та особистим життям для батьків та опікунів встановлюють мінімальні вимоги до відпустки по догляду за дитиною, відпустки по догляду за дитиною та відпустки для опікунів, а також мінімальні вимоги до гнучких умов праці для працівників, які є батьками або опікунами. Гармонізація роботи та приватного життя таких батьків та опікунів сприяє досягненню рівності між жінками та чоловіками щодо їхніх можливостей на ринку праці, рівного ставлення на робочому місці та заохочує Зокрема, з метою заохочення більш рівного розподілу обов’язків по догляду за дітьми між жінками та чоловіками, а також для раннього встановлення емоційного зв’язку між дітьми та батьками, зміни до Закону про працю передбачають відпустку для батьків тривалістю 10 робочих днів у зв’язку з народженням дитини», – повідомили у Міністерстві праці, зайнятості та соціального діалогу.
В урядовому відомстві зазначили, що зазначені зміни до Закону забезпечують більш прозоре регулювання трудових відносин через укладення договору про випробування, повідомлення роботодавця працівника з метою забезпечення передбачуваних та безпечніших умов праці після закінчення випробувального терміну та більш чітке визначення прав працівника у разі іншого регулювання понаднормової роботи.
«Завдяки більш гнучкій організації дистанційної роботи з використанням інформаційних технологій стане можливим виконувати роботу поза межами приміщення роботодавця, так само, як і на робочому місці. Інститут роботи поза приміщенням роботодавця як такий є добровільним, і самі працівники не зазнають шкідливих наслідків, якщо вони не погодяться з тим, що вони не виконують роботу таким чином. Захист працівників, які працюють поза приміщенням роботодавця, в частині інспекційного нагляду окремо прописується», - йдеться в повідомленні bor, йдеться у заяві Employment and Social Dialogue.
Бонусне відео:
