Колишні працівники, чиї внески на пенсійне страхування та страхування по інвалідності (PIO) не були сплачені через те, що їхній роботодавець припинив роботу, отримають від Фонду праці кредит за вислугу років, щоб вони могли вийти на пенсію.
Такого права не матимуть директори та керівництво неіснуючих компаній.
У Фонді праці наразі немає даних про кількість цих компаній і колишніх працівників, але вони заявляють, що 198.000 2025 євро, які вони відклали для сплати внесків за XNUMX рік, наразі вистачить.
Такими є новели змін до Закону про Фонд праці, які Мінпраці, зайнятості та соціального діалогу винесло на громадське обговорення до кінця березня.
Мета, як зазначено, – дати можливість колишнім працівникам реалізувати своє право на пенсію та виправити несправедливість щодо тих, хто його втратив – не з власної вини.
«Зміни запроваджують кілька ключових інститутів: право на сплату несплачених внесків – працівники, у яких відсутні внески для реалізації права на пенсію, і роботодавець яких припинив існування, можуть реалізувати право на сплату цих внесків через Фонд праці; База внесків - визначено, що базою внесків є мінімальна заробітна плата в Чорногорії на дату подання заяви; Обмеження прав - Директор і члени керівного органу роботодавця не можуть скористатися цим правом, незалежно від періоду, протягом якого вони виконували цю роботу; «Порядок реалізації прав – визначено строки та докази, необхідні для реалізації прав, у тому числі обов’язок Фонду отримати певні дані за посадою», – йдеться у роз’ясненні до цих змін.
50.000 XNUMX на рік за стажування
Повідомляється, що за останні три роки, коли несплачені внески виплачувалися лише колишнім працівникам збанкрутілих компаній, до Фонду праці було подано близько 100 запитів, за якими було виплачено близько 160.000 30 євро. Пояснили, що щорічно вони отримували від 40 до 50.000 таких запитів і витрачали близько XNUMX тис. євро.
У роз’ясненні також наголошується, що велика кількість колишніх працівників не раптово отримає право сплачувати внески ПІО, а процес відбуватиметься безперервно, а колишні працівники отримають необхідні умови для сплати. Додається, що торік до Фонду було сплачено 5,3 млн євро внесків.
Ця установа отримує спеціальний внесок із страхування на випадок безробіття, який розраховується на валовий заробіток за ставкою 0,2 відсотка, за рахунок роботодавця.
«З огляду на те, що зміни до Закону розширюють юрисдикцію Фонду, тобто сферу діяльності осіб, які потенційно можуть подати заяву, на тих, чий роботодавець припинив існування, і що на даний момент немає точної інформації про те, скільки таких компаній більше не існує (а причиною припинення існування не є банкрутство), шляхом аналогічного порівняння цих двох підстав для припинення існування роботодавця можна спрогнозувати, що це кількість буде приблизно дорівнює кількості запитів, поданих колишніми банкрутами. У бюджеті Фонду на 2025 рік передбачено 198.000 тис. євро на виплату відсутніх внесків за зв'язок трудового стажу. «Враховуючи динаміку подання запитів на сплату недорахованих внесків ПІО у попередні роки, витрачені на ці цілі кошти та кошти, виділені у поточному році, усі зазначені видатки Фонд покриває у повному обсязі за рахунок власних надходжень і потреби у додаткових коштах для впорядкованого та своєчасного погашення зобов’язань за цим підпорядкуванням немає», – йдеться у роз’ясненні. Крім того, не матимуть права на сплату внесків компанії з одним працівником, щодо яких відкрито провадження у справі про банкрутство. Наголошується, що минулого року до Господарського суду подано подання про відкриття провадження у справі про банкрутство 525 компаній, з яких майже 370 мають одного працівника. Також встановлено виняток для колишніх працівників, роботодавець яких збанкрутував до набрання чинності змінами, що, як зазначається, забезпечує справедливість у застосуванні законодавства.
Також було включено можливість, що окрім закону, певні питання можуть також регулюватися статутом Фонду, щоб забезпечити гнучкість у регулюванні внутрішньої організації та діяльності.
Закон винесено на громадське обговорення до 26 березня.
Необхідна велика документація
Змінами до закону також прописані докази, які працівники повинні подавати до Фонду праці, а також обов’язок Фонду отримувати певні дані за посадою.
Разом із вимогою про реалізацію права на виплату заборгованості працівник подає: трудовий договір або інший документ, що встановлює трудові відносини працівника, або відомості про застраховану особу, внесену до обліку Пенсійного фонду та Фонду пенсійного страхування; підтвердження припинення трудових відносин з працівником; докази, що підтверджують вимоги, зазначені у абзаці другому частини третьої статті 2 цього Закону, видані компетентним судом, а також докази того, що вимоги не сплачені повністю або частково, видані компетентним судом.
«Разом із заявою про реалізацію права на сплату несплачених внесків на пенсійне страхування та страхування по інвалідності особи, яким не вистачає пенсійних внесків і роботодавець яких припинив існування, подають підтвердження про припинення трудових відносин працівника або дані про застраховану особу, внесену до реєстру Пенсійного фонду, довідку про безспірний страховий стаж, якого не вистачає для реалізації права на пенсію д органом, що вирішує питання про порядок реалізації права на пенсію та страхування по інвалідності, а також докази відсутності роботодавця», – йдеться в проекті змін до цього закону.
Бонусне відео:
