Запропоновані зміни до Закону про іноземців, які стосуються умов продовження перебування засновників компаній з іноземною власністю, ігнорують реальну ситуацію на ринку праці Чорногорії, заявив президент Комітету з туризму Німецько-чорногорського бізнес-клубу Міхаель Бадер.
«Запровадження зобов’язання, згідно з яким кожна компанія, що належить іноземним компаніям, повинна працевлаштовувати щонайменше двох громадян Чорногорії, порушує ключове питання: чи достатньо в Чорногорії робочої сили, особливо кваліфікованої, щоб виконати таку вимогу», – сказав Бадер, який також є президентом фонду під назвою «Майбутнє чорногорського туризму».
Він нагадав, що економіка Чорногорії роками стикається з серйозною нестачею робочих рук майже у всіх секторах, і що брак кваліфікованих кадрів впливає як на вітчизняних, так і на іноземних роботодавців.
«Ми справедливо ставимося до питання, хто займе ці посади, особливо коли йдеться про спеціалізовані вакансії, що відкриваються іноземними компаніями – ІТ, консалтинг, архітектура, віддалені послуги, фінансові технології та інші сектори знань», – запитав Бадер.
Він вважає, що, запроваджуючи жорстку норму щодо працевлаштування двох громадян Чорногорії на одне підприємство, держава ризикує створити тиск не лише на іноземних інвесторів, а й на вітчизняних бізнесменів, які вже й так борються з нестачею робочих рук.
«Це питання особливо важливе, враховуючи, що, згідно з наявними даними, близько 100 000 іноземців мають легальне проживання в Чорногорії, а десятки тисяч компаній, що належать іноземним компаніям, наразі роблять внесок в економіку Чорногорії через інвестиції, зайнятість та податки. Тому це значний сегмент економічної системи, а не маргінальне явище», – сказав Бадер.
Він нагадав, що вільне пересування людей та послуг є одним із ключових стовпів Європейського Союзу.
«Обмеження проживання засновників компаній та запровадження обов’язкових квот на кількість працівників не відповідають практиці більшості європейських країн, де критерії базуються на фактичному економічному внеску бізнесу – доходах, інвестиціях, сплачених податках, а не виключно на формальній кількості працівників», – сказав Бадер.
Основою привабливого бізнес-середовища, за його словами, є передбачуваність та стабільність регулювання, саме тому будь-які зміни, внесені без ретельного аналізу та консультацій, створюють враження невизначеності та посилають негативний сигнал інвесторам.
Бадер нагадав, що іноземні резиденти та компанії з іноземною власністю створюють близько 15 відсотків загальної доданої вартості в Чорногорії та щорічно приносять близько 1 мільярда євро через інвестиції та споживання.
«Неправильні та обмежувальні рішення можуть призвести до виведення частини цих людей та капіталу з країни, що вплине на зниження споживання та інвестицій, вихід компаній, які вже працевлаштовують громадян Чорногорії, зменшення депозитів у банках, додатковий тиск на ринок нерухомості та туризму, а також уповільнення зростання секторів, які розвинулися завдяки імміграції високоосвічених фахівців», – попередив Бадер.
Він вважає, що замість жорстких заходів Чорногорії потрібна сучасна, гармонізована з європейськими стандартами модель міграційної та економічної політики, яка б цінувала реальний економічний внесок компаній, враховувала реальні можливості ринку праці, забезпечувала правову стабільність для інвесторів, підтримувала мобільність експертів та підприємців, а також сприяла довгостроковому розвитку країни.
«Баланс між державними інтересами та внесками іноземних інвесторів — це не політичне питання, а економічна необхідність. Підтримка довіри, відкритості та конкурентоспроможності Чорногорії в європейському просторі вимагає заходів, заснованих на аналізі, діалозі та європейській практиці, а не раптових та обмежувальних кроків, які можуть мати тривалі наслідки», — підсумував Бадер.
Бонусне відео:
