Запропоновані рішення щодо визначення коефіцієнтів та доплати до основних окладів працівників колашинської компанії «Агентство з проектування та просторового планування» спрямовані на подолання проблеми нестачі персоналу, з якою стикаються майже всі чорногорські органи місцевого самоврядування під час створення місцевих компаній просторового планування.
Колашин був одним із перших і залишається одним із дев’яти муніципалітетів, які створили компанію відповідно до нового Закону про просторове планування, прийнятого минулого року, який передбачає децентралізацію просторового планування.
Реформа просторового планування в Чорногорії, яка повернула відповідальність від держави до муніципалітетів, стикається з серйозними проблемами у впровадженні, – це висновок нещодавнього Форуму з децентралізації просторового планування, організованого Інститутом «Альтернатива». Дослідження неурядової організації показало, що лише дев’ять із 25 муніципалітетів створили місцеві компанії просторового планування, і лише дві з них фактично функціонують, хоча встановлений законом термін створення минув у травні 2025 року. Багато муніципалітетів все ще працюють над установчими актами, тоді як деякі розглядають спільні моделі роботи з іншими муніципалітетами.
Згідно із запропонованими рішеннями, найвищий коефіцієнт 19,09 в Колашинському агентстві буде для відповідального планувальника, який отримуватиме 30-відсоткову надбавку до своєї основної зарплати. Коефіцієнт для посад планувальників становить 17,29, і ті, хто обійматиме ці посади, отримають 20-відсоткову надбавку до своєї основної зарплати.
Додаткові надбавки у розмірі однієї п'ятої від основного окладу будуть надані інженерам-конструкторам цивільного будівництва з коефіцієнтом 13,83 та інженерам-геодезистам, посада яких передбачена коефіцієнтом 12,53.
Радник з питань просторового планування отримуватиме заробітну плату, розраховану з коефіцієнтом 10,81, та доплату у розмірі 10 відсотків від базової зарплати. Секретар з питань бізнесу також отримуватиме доплату в такому ж розмірі з коефіцієнтом 9,60. Згідно з запропонованими рішеннями, доплату до зарплати не отримуватиме лише директор Агентства, для посади якого визначено коефіцієнт 16,43.
Як пояснювалося, рішення про доплати до заробітної плати було запропоновано через вкрай малу кількість кваліфікованих експертів, особливо у сфері просторового планування. Як ілюстрацію дефіциту наводиться той факт, що 3 березня 2026 року лише дев'ять кандидатів склали професійний іспит на просторового планувальника на державному рівні.
Агентство, як раніше оголосив виконавчий директор Андрія Мірович, матиме штаб-квартиру в Колашині, тоді як у Подгориці використовуватиме лише технічний офіс для частини співробітників, які там проживають. Мірович стверджує, що всі ключові заходи для громадян, такі як громадські інспекції, скарги та обговорення, будуть організовані виключно в Колашині. Він пояснив, що через брак ліцензованих планувальників у Колашині їм довелося наймати експертів з інших міст, а приміщення в Подгориці було надано безкоштовно, щоб зменшити витрати муніципалітету.
Закон про просторове планування передбачає суворі вимоги до виконання роботи в місцевих компаніях, включаючи наявність кваліфікації щонайменше VII1 рівня, кількох років досвіду роботи, складання професійного іспиту та реєстрацію в реєстрі Палати.
«Враховуючи, що просторове планування є діяльністю, що становить суспільний інтерес, метою цієї доплати є забезпечення конкурентної оцінки робіт та залучення необхідних експертів для реалізації капітальних проектів та охорони території муніципалітету Колашин. Кошти на заробітну плату та виплату доплати передбачені в бюджеті муніципалітету Колашин на 2026 рік, де планується перерахування 200 000 євро на роботу Агентства», – пояснюється в проектах актів.
Побачити більше:
Завантажте додаток та слідкуйте за новинами
СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ
