Вугільна шахта Плєвля (RUP) залишається повністю відданою справі збереження робочих місць та безпеки працівників у діалозі з профспілками, неурядовим сектором, муніципалітетом та урядом, заявив виконавчий директор RUP Неманья Лакович, зазначивши, що діалог з працівниками залишається ключовим сегментом справедливого переходу.
Він сказав про це на третій сесії Ради справедливого переходу, яка відбулася у Віллі Горіца.
НЕ ПРОПУСТІТЬ
«Попереду виклики та жертви, але, як ми неодноразово наголошували, ми виступаємо за те, щоб РУП продовжувала виконувати свою основну діяльність якомога довше, адже разом із Плевльською теплоелектростанцією вона забезпечує енергетичну та економічну стабільність країни. Однак, водночас, ми повинні планувати конкретні проекти, які дозволять відкрити нову перспективу розвитку для Плевлі та регіону», – сказав Лакович.
Він представив конкретні результати, досягнуті за період 2024-2026 років, які дозволили створити 150 нових робочих місць.
RUP зазначила, що особлива увага приділялася соціальному аспекту перехідного періоду.
«Справедливий перехід означає, що жоден працівник не повинен залишитися без альтернативи. У співпраці з ПРООН буде створено Навчальний центр «Зелені робочі місця» з метою впровадження програми перепідготовки та зміцнення компетенцій працівників відповідно до потреб ринку праці та принципів сталого розвитку. Діалог з працівниками залишається безперервним та ключовим сегментом цього процесу», – пояснила Лакович.
Процес переходу несе в собі численні труднощі, але завдяки прозорості, підтримці європейських партнерів, реалістичним термінам без поспішних рішень та співпраці можна забезпечити, щоб вугільна шахта побудувала стабільне, стале та справедливе майбутнє для всіх громадян Плевлі та Чорногорії.
Побачити більше:
Завантажте додаток та слідкуйте за новинами
СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ
