Молоді люди, які починають свою кар'єру в партіях, роблять це з особистої мотивації та тому, що розглядають це як шлях до працевлаштування та кращої участі, оскільки державна служба в Чорногорії часто досягається через партію, а не навпаки.
Це випливає з відповіді громадського активіста Стефан Джукич на запитання «Вієсті» – що мотивує молодь шукати свою першу роботу, через урядову програму професійної підготовки, у політичних партіях, а не, наприклад, у державних та приватних компаніях, і чи вважає молодь, що це краще окупається в довгостроковій перспективі.
З 2.072 випускників університетів, яким було надано можливість пройти професійне навчання у бажаного роботодавця, починаючи з січня наступного року, 37 проходитимуть стажування в партіях.
Цього року за тією ж програмою заявки на роботу в партії подали 44 випускники університетів, порівняно з 42 роком раніше.
Джукич: фінансові ін'єкції для партій
Говорячи про молодих людей, які вирішують проходити стажування в політичних партіях, Джукич розповів «Вісті», що «молодь бачить те саме, що й усі інші».
«Ви влаштовуєтеся на роботу через партії. Тож ви не йдете на державну службу, а потім, виходячи з цього, шукаєте партійну орієнтацію чи інтереси, а навпаки – через партію ви потрапляєте на державну службу, а іноді навіть на кращі посади в економіці», – сказав він.
Респондент зазначив, що, на жаль, ситуація така, що в державному управлінні працює все більше людей, і навіть ті, хто міг би щось зробити в приватному секторі, надають перевагу посадам у державному секторі.
«Я ще раз кажу, що завдяки партіям ця історія є більш реалістичною», – додав Джукич.
Він зазначає, що велика дилема полягає в тому, чи прийшла сюди людина, не будучи ще симпатиком, волонтером чи будь-яким чином пов’язаною з цими структурами, а потім для неї відкрили робоче місце через урядову програму. Він зазначив, що партії отримують фінансову ін’єкцію таким чином, оскільки програма звільняє їхній партійний бюджет для витрат на цих працівників, але що це зводиться до того ж, оскільки «партійний бюджет також фінансується державою – фінансується громадянами».
Вуксановіч: Партії як платформи для дій
Директор Центру демократії та прав людини (CEDEM) Невенка Вуксанович, оцінили, що молоді люди, які розпочинають свою кар'єру в партіях, роблять це тому, що мають сильну внутрішню мотивацію та розглядають партійну структуру як платформу для дій, а не тому, що партії пропонують нові, більш змістовні чи привабливі механізми участі.
«Водночас, очевидно, що таких молодих людей стає все менше й менше», – сказала вона редакційній колегії.
Вуксановіч стверджував, що сучасні покоління не знаходять себе в партійному житті, не знають рішень власних проблем і не відчувають, що політичні організації ставляться до них як до рівноправних діячів.
«Відсутність відповідної політики та брак серйозного діалогу щодо зайнятості, житла, психічного здоров’я чи виїзду з країни призвели до того, що молодь залишається дистанційованою від інституційної політики та масово утримується від виборів. Саме тому сьогоднішній розрив існує не між молоддю та політикою як ідеєю, а між молоддю та політичними організаціями, які не пропонують резонансних відповідей на виклики свого покоління», – стверджує вона.
Більшість правлячих та опозиційних партій вчора не відповіли газеті на питання, на які посади будуть призначені стажери, які подали заявки на навчання до них, які будуть їхні обов'язки, чому, на їхню думку, випускники університетів подають заявки на стажування в партіях, і скільки з них після завершення стажування влаштовуються в партії.
Лекович: Користь як для молоді, так і для партій
Член парламенту від правлячих демократів Момчило Лекович Він розповів «Вісті», що протягом дев’ятимісячної програми вони прагнуть забезпечити стажерів навчанням у галузях, на які вони подали заявки, що, за його словами, означає, що завдання будуть узгоджені з їхньою професійною кваліфікацією та орієнтацією.
«Наприклад, фінансова та бухгалтерська робота, політичний аналіз, економічний аналіз або адміністрування в партійних органах», – пояснює він.
Лекович зазначив, що молоді люди часто розглядають стажування в партіях як можливість отримати конкретний досвід як у державному, так і в політичному чи організаційному секторах.
«Це може бути привабливим, оскільки сприяє розвитку їхніх професійних компетенцій (у сферах економіки, політології, фінансів, організації...), водночас надаючи їм можливість ознайомитися з політичною та соціально-організаційною роботою», – стверджує він.
Він нагадав, що програма професійної підготовки регулюється законодавством, і що загалом вона дозволяє молодим людям «отримати цінний досвід через реальну роботу та практику».
«Також партії можуть пропонувати різноманітні завдання та обов’язки – від адміністрування, організації, аналізу, планування до фінансових та бухгалтерських завдань, що часто цікаво молодим людям, які тільки вступають у світ праці», – додає він.
У попередні роки, як зазначив Лекович, кількість молодих людей, які стали бенефіціарами програми через свою партію, була приблизно на тому ж рівні, що й зараз, водночас, за його словами, всі, хто проходив стажування, продемонстрували високий рівень професіоналізму та відповідальності.
«Після завершення професійної підготовки деякі з них залишилися зайнятими відповідно до потреб, враховуючи, що сама програма передбачає професійну підготовку без зобов’язання щодо встановлення трудових відносин», – нагадує Лекович.
Опитуваний заявив, що проведений наразі аналіз показав, що кандидати були «дійсно високої якості та виконали всі договірні зобов’язання».
«У цьому сенсі ми вважаємо, що програма слугує не лише тимчасовим рішенням, а й інвестицією в молодь та майбутніх співробітників. Зрештою, ми усвідомлюємо свою відповідальність за забезпечення їх якісною практикою в тих сферах, на які вони подали заявку. Користь від їхньої участі подвійна – вони отримують реальну робочу практику, а роботодавець, у цьому випадку партія, має можливість познайомитися та, можливо, утримати якісних молодих співробітників завдяки практичній роботі», – підсумував Лекович.
Найбільший інтерес до NSD
У 2026 році найбільше випускників університетів проходитимуть стажування в Новій сербській демократії (НСД) – 10 з них, тоді як у Соціал-демократичній партії (СДП) їх буде п'ять.
Чотири юристи, два політологи, журналіст, експерт-співробітник з питань європейської інтеграції, консультант з туризму та один менеджер проходитимуть професійне стажування в NSD.
Стажування в SDP проходитимуть ІТ-фахівець у Цетіньє (кандидат вивчав програмну інженерію), один адміністративний працівник у Рожає та Подгориці, а також двоє в Улцині. Ці випускники університету мають освіту в галузі соціальної політики та соціальної роботи, менеджменту в митній справі, експедирування вантажів та агентської діяльності, права та економіки.
Соціалістична народна партія Чорногорії (ШНП) наступного року матиме в Будві стажера-психолога, перекладача, економіста та юриста.
Демократична партія соціалістів (ДПС) матиме стажера в Рожає, який закінчив міжнародний готельний менеджмент, випускника університету зі ступенем з англійської мови та літератури в дирекції ДПС, економіста в Будві та випускника університету зі ступенем з управління портом у Барі.
Громадянський рух URA матиме стажера в Будві, який вивчав образотворче мистецтво, випускника університету, який вивчав охорону навколишнього середовища в Подгориці, та юриста в Плевлі.
Демократичний союз албанців (ДУА) також матиме трьох стажерів наступного року, двох з яких в Улцині – які закінчили факультет туризму або менеджменту в митній справі, експедиції вантажів та агентській справі – та одного в Плаві, який вивчав інформатику.
У штаб-квартирі демократів у Подгориці працюватиме стажер, який закінчив бухгалтерський облік, фінанси та банківську справу, політолог у Барі та економіст у Будві.
Наступного року до складу комітету руху «Європа зараз» у Подгориці входитиме економіст та випускник університету, який вивчав електротехніку та інформатику.
Соціал-демократи працюватимуть на юриста в Герцег-Нові. Албанська альтернатива матиме випускника університету з англійської мови та літератури в офісі в Гусіньє, а також стажера з інформаційних технологій в офісі в Плаві.
На вебсайті уряду було оголошено, що цього року було оголошено близько 13 000 вакансій. 2.344 випускники університетів подали заявки на чотирнадцятий цикл програми професійної підготовки, з яких 2.072 отримали можливість пройти професійне навчання у бажаного роботодавця, починаючи з січня 2026 року.
Джукич: Програма професійної підготовки потребує «капітального перегляду»
Стефан Джукіч оцінив, що програма професійної підготовки, «яка була певною мірою успішною», потребує перегляду, оскільки, за його словами, вона давно перестала виконувати своє призначення.
«Це радше для молодих людей, які переривають навчання, щоб вони подумали, чи вступати до аспірантури, чи влаштовуватися на роботу», – каже він.
Тоді, за його словами, програма служить їм, «щоб у них було звідки отримувати зарплату».
«А також трапляється, що люди, які збираються влаштуватися на роботу, приїжджають сюди на короткострокове залучення, яке покриватиме держава тощо. Тому програма, яка була добре задумана, діє вже давно і потребує певного оновлення», – сказав Джукич.
Побачити більше:
Завантажте додаток та слідкуйте за новинами
СЛІДКУЙТЕ ЗА НАМИ
