Чорногорії знадобиться багато часу, щоб жінки стали рівноправними, заявила директорка Центру журналістських розслідувань Чорногорії Мілка Тадич Мійович.
Про це вона сказала на конференції «Жінки в Чорногорії та ринок праці – доступ, умови та захист». Конференція організована в рамках проекту «Дослідницька та медіа-кампанія: Права жінок/трудові права» та спрямована на просування гендерної рівності, зміцнення позицій жінок.
Програмний менеджер з прав людини та демократії Представництва ЄС у Чорногорії Младенка Тешич зазначила, що дискримінація жінок на ринку праці є дуже присутньою, особливо в патріархальних суспільствах.
Тешич зазначив, що гендерна дискримінація присутня в країнах Західних Балкан, але установи, які мають займатися цим, не мають багато інформації про це.
«Жінки в Чорногорії зазнають дискримінації під час працевлаштування».
Генеральний секретар Союзу вільних профспілок Срджа Кекович також зазначив, що, виходячи з офіційних даних Монстату про безробіття, можна зробити висновок, що жінкам важче реалізувати своє право на роботу в Чорногорії.
Кекович зазначила, що великою проблемою залишатиметься те, що права працевлаштованих жінок не визначені на основі строкових контрактів. Він пояснив, що в новий Закон про працю намагалися внести положення про те, що роботодавець не може розірвати договір під час вагітності, що трапляється.
«Це все ще буде великою проблемою».
Бонусне відео:
