Моє професійне середовище доводить, що можна подолати усталені стереотипи, коли ми говоримо про бізнес-можливості жінок, і один із стереотипів полягає в тому, що жінки менш амбітні та мотивовані на успіх, ніж чоловіки. Окрім шановних колег-керівників, я працюю в команді з багатьма жінками на керівних посадах
"Glosarij" - найстаріша та найбільша оптова аптека Чорногорії, володар численних престижних нагород. Вона також визнана соціально відповідальною компанією, яка чуйно враховує потреби суспільства, яка базує свій бізнес на універсальних традиційних принципах, справедливих і чесних відносинах зі співробітниками, постачальниками та клієнтами, а також високих стандартах, професіоналізмі та винятковій трудовій етиці. інвестиції в зростання і розвиток як самої системи, так і соціальної спільноти в цілому. Чотири роки поспіль «Глосарій» займає перше місце у сфері фармації в рейтингу 100 найбільших проектів. Одним із особливо важливих визнань для нас є нагорода Торгово-промислової палати за соціально відповідальний бізнес за 2019 рік, і я сам є володарем премії Асоціації менеджерів Менеджер року 2017, а також TWBM ( Нагорода «Найкраща жінка в бізнесі Чорногорії».
З усіх можливостей, які дає посада виконавчого директора «Глосарію», я впевнена, що найвагоміша можливість – це надихати, мотивувати та допомагати новим поколінням дівчат ризикувати та слідувати своїм внутрішнім поривам. Раніше рідко коли жінка, високоосвічена чи ні, наважувалася вийти із зони комфорту та слідувати своєму професійному баченню. Жіноча кар’єра здебільшого формувалася бажаннями та ставленням батьків чи оточення: не ризикуй, обери «безпечну» роботу та «безпечне» майбутнє. Я вибрала не той "сейф" і жодного разу про це не пошкодувала. У той час, коли державна робота була «охороною», я вирішив спробувати свої сили в бізнесі, причому в тій діяльності, на якій я не дуже спеціалізувався, а сьогодні я однаково пишаюся своєю посадою в компанії, але і вибором Я зробив - не йти «безпечнішим» шляхом, а намагатися досягти себе в середовищі, яке вимагає максимуму від будь-кого, особливо від жінки. Однак виявилося, що безпека була з іншого боку, і вам просто потрібно було йти проти упередженого ставлення.
З самого дитинства мене сильно сформувало те, що я виріс у сімейному оточенні, яке виховувало та зміцнювало дітей жіночої статі, і це, безсумнівно, частково визначило моє життєве та професійне ставлення та навчило мене тому, що хоча чорногорське суспільство значною мірою традиційне , вміє цінувати жінок. Жодного разу під час мого виховання, освіти та професійної подорожі я не почувалася невлаштованою по відношенню до чоловіків.
Ось чому сьогодні, як директор компанії, яка цінує та переважно використовує жінок, я намагаюся підтримувати та впроваджувати існуючу бізнес-культуру та атмосферу, яка цінує та підтримує жінок у досягненні високих посад у системі, я намагаюся забезпечити, щоб їхні потреби були почуті, а їхні голоси та ідеї ціни. Нарешті, сама галузь, в якій працює «Глосарій», є нетиповою порівняно з іншими, оскільки на відповідальних посадах є велика кількість жінок, оскільки фармація – це переважно жіночий вибір.
Я з великим ентузіазмом прийняв пропозицію приєднатися до «Глосарію» та вирушив у неймовірний шлях розвитку та зростання системи, яка, поза сприйняттям наших співробітників, виділила себе на ринку як лідер, соціально відповідальна компанія , як винятковий роботодавець, який не робить дискримінації за статтю, віком, релігією, національністю, вже визнає людські та професійні якості. Вже тоді я прийняв рішення, які згодом виявилися сміливими та виправданими, спробувати себе в приватній компанії, вчитися у людей, які мають бачення, надзвичайно працьовитих і відданих своїй справі.
«Glosarij» займається дистрибуцією ліків, медичних приладів та обладнання, і найбільше я пишаюся корпоративною культурою, яка виражається в постійних інвестиціях в інфраструктуру та персонал, прагненні не відставати від розвиненого світу взагалі часи, необхідна серйозність у кожному сегменті бізнесу, без експромтів, з особливим акцентом на соціально відповідальний бізнес. Моє професійне середовище доводить, що можна подолати усталені стереотипи, коли ми говоримо про бізнес-можливості жінок, і один із стереотипів полягає в тому, що жінки менш амбітні та мотивовані на успіх, ніж чоловіки. Окрім шановних колег-керівників, я працюю в команді з багатьма жінками на керівних посадах. Знову ж таки, стереотип полягає в тому, що жінки менш компетентні і що ведення справ є більш природним або вродженим для чоловіків, але в «Glossary» ми щодня приймаємо важливі рішення за великої участі та внеску жінок. Також є стереотип, що жінки більш емоційні та слабші в лідерстві, що їм бракує твердості. Але в повсякденному бізнесі жінки більш ніж здатні приймати якісні рішення, часто поєднуючи емоційний інтелект з аналітичними здібностями, що робить їх «органічними» лідерами. І, нарешті, стереотип полягає в тому, що жінці важко або неможливо збалансувати бізнес і сімейне життя, і я працюю в середовищі, яке вшановує сім’ю як опору суспільства, а водночас успіх кожної жінки окремо.
Саме тому я відчуваю гордість, що я є частиною такої команди, як «Glossary», як і в перший день, тому що будучи частиною системи, яка терпляче та професійно будує свій бізнес-успіх, цінує людей, жінок , є великим привілеєм як для чорногорських, так і для ширших рамок. Я справді вважаю, що шлях, яким ви йдете, надзвичайно важливий, можливо, важливіший за саму мету.
Мене тішить те, що жінки в Чорногорії досягли значного прогресу, коли ми говоримо про керівні посади в бізнесі, що вони беруть участь в уряді та займають посади, де приймаються рішення. Це, безумовно, мотивує і, я вважаю, надихає майбутні покоління. Тим не менш, розширення прав і можливостей жінок у будь-якому суспільстві, включно з нашим, є системним процесом і починається з дитячого садка та початкової освіти, щоб потім ця підтримка була сформована через розширення економічних можливостей, гендерну обізнаність та деконструкцію стереотипів, утвердження участі жінок у у сфері політики і, нарешті, через підтримку чоловіків та їхню підтримку статусу жінки в суспільстві. Все починається з однієї людини, її бажання, волі та відданості. Зміни, які принесуть покращення кожному, можна здійснити лише завчасно.
Ми всі разом маємо докласти зусиль, щоб у нас не було подвійних стандартів, починаючи від самої зовнішності та очікувань від жінок. Я думаю, ми погодимося, якщо я скажу, що жінки значно більше піддаються критиці або зосереджуються на зовнішності, або від них очікують більше, ніби вони повинні більше доводити себе.
Насамкінець моє звернення до молодих жінок, які тримають у руках цей журнал і починають свій професійний шлях: ви сильні і здатні досягти всього, чого захочете. Не бійтеся використовувати свій голос, це ваші ідеї, які потрібні цьому світу. Ніколи не переставайте вчитися і розвиватися, це найкраща інвестиція в себе. Не впадайте у відчай через невдачі, це все подорож - і подорож важлива, будьте зразком для наслідування та підтримкою, діліться своїми історіями та досвідом і боріться за красивіший і кращий світ.
У повсякденному бізнесі жінки більш ніж здатні приймати якісні рішення, часто поєднуючи емоційний інтелект з аналітичними здібностями, що робить їх «органічними» лідерами.
Бонусне відео:
