Працівники адміністрації Будви, судячи з усього, повернулися до старих звичок - частих прогулів на роботі. Після того, як у 2023 році невиходи на роботу скоротилися аж на тисячу днів порівняно з роком раніше, здається, це було недовго, а в 2024 році лікарняні знову пішли вгору. Це підтверджується останнім річним звітом Секретаріату місцевого самоврядування муніципалітету Будва, поданим "Вієсті", згідно з яким минулого року майже чверть працівників адміністрації були на лікарняному, загалом 4.625 днів, що на 600 днів більше, ніж роком раніше.
За словами завідувача сектору загально-правових питань Секретаріату з питань місцевого самоврядування Горіца Зекич, Станом на 31 грудня 2024 року в органах і службах місцевого самоврядування працювало 396 державних службовців і державних службовців, з них четверо – на строковій основі за дорученням.
«На підставі поданих звітів про тимчасову непрацездатність – лікарняний, 91 працівник у 17 адміністративних органах та службах муніципалітету Будва був відсутній на роботі на цій підставі у 2024 році». «Це 23 відсотки від загальної кількості працівників із середньою відсутністю 50,83 дня на одного відсутнього працівника (загальна кількість лікарняних/кількість працівників, які скористалися лікарняним), або 11,68 дня на працівника (загальна кількість днів на лікарняному/загальна кількість працівників)», — зазначив Зекіч у письмовій відповіді «Вієсті».
Вона підкреслила, що якщо взяти до уваги звіт про тимчасову непрацездатність у 2023 році, то можна зробити висновок про очевидне зростання кількості працівників на лікарняних, на 5,41 відсотка.
«Це є серйозною проблемою, оскільки суттєво впливає на відсутність працівників муніципалітету Будва», — сказав Зекіч.
Нагадаємо, у 2023 році було нараховано 4.095 днів лікарняних, але тоді за офіційними даними кількість працівників була на 40 осіб меншою, ніж зараз.
«Станом на 31 грудня 2023 року в органах і службах місцевого самоврядування прийнято на роботу 353 державні службовці та службовці, з них шість – на строковій основі, за дорученням. На підставі поданих звітів про тимчасову непрацездатність – лікарняний, у 65 році на цій підставі були відсутні на роботі 12 працівників у 2023 адміністративних органах та службах муніципалітету Будва. Це 18,41 відсотка від загальної чисельності працівників, при середньому прогулі на одного відсутнього працівника (загальна кількість лікарняних/кількість працівників, які скористалися лікарняними) – 63,49 дня, або 11,6 дня на одного працівника (загальна кількість днів на лікарняному/загальна кількість працівників)», – йдеться у відповіді «Вієсті».
У муніципалітеті Будва протягом 2022 року 349 постійних працівників, 97 з яких працювали в 17 адміністративних органах і службах муніципалітету Будва, перебували на лікарняному протягом 5.066 днів.
У 2021 році, який став роком пандемії коронавірусу, було більше пропусків на роботу, коли було зафіксовано аж 5.386 днів лікарняних. На той час у муніципалітеті працювало 316 працівників, або на 80 менше, ніж зараз.
Того року із загальної кількості працівників, які перебували на лікарняному, 95 працівників у 14 адміністративних органах і службах муніципалітету Будва були відсутні на роботі на цій підставі, що становить 30,7 відсотка від загальної кількості працівників, із середньою відсутністю 58 днів на одного відсутнього працівника, або 18 днів на працівника.
У 2020 році ситуація була не кращою. Тоді працівників у муніципалітеті було навіть менше, ніж торік. Тоді їх працювало 308 (на 88 менше, ніж зараз). Однак і лікарняні використали максимально, і у 2020 році прогули аж 5.346 днів. На лікарняному перебувало 82 працівники, які були відсутні в середньому 65 днів, більше двох місяців. Якщо взяти загальну кількість працівників, то виходить, що кожен працівник того року був на лікарняному 17 днів.
Про те, що так було і в минулі роки, свідчить і те, що у 2019 році, коли штатних працівників було 316 осіб, загалом працівники органів місцевого самоврядування були відсутні 5.141 день. Того року на лікарняному перебувало 88 осіб, що становить 28 відсотків від загальної чисельності працівників з того часу, при середньому пропуску на одного відсутнього працівника 58 днів. Не кращою була ситуація і в 2018 році, коли також чверть працівників перебувала на лікарняному, і були відсутні на робочому місці аж 6.197 днів. Тоді з 331 працівника на невизначений термін 85 скористалися лікарняними, тобто були недопущені до роботи достроково – в середньому 72 дні на одного прогульника, тобто 19 днів на одного працівника.
З березня 2022 року з метою підвищення трудової дисципліни в муніципалітеті Будва впроваджено нові методи фіксації відсутності на роботі з метою превентивних дій та зменшення прогулів працівників. Відтоді запроваджено електронний облік відвідування всіх працівників, відповідно до Рішення про електронний облік відвідування, яке більш детально регламентує порядок впровадження системи електронного обліку відвідування.
Раніше працівникам повідомляли про підозрілі лікарняні
У 2021 році Секретаріат з питань місцевого самоврядування також звернувся із зверненнями до санітарно-гігієнічної інспекції Управління інспекції з метою проведення інспекційного нагляду та визначення того, чи потребує стан здоров’я певної кількості працівників кількамісячне лікування, чи були зобов’язані обрані лікарі та/або медична комісія надавати працівникам, які за станом здоров’я не мали можливості працювати, вказівки щодо встановлення ступеня втрати працездатності для можливого призначення пенсії по інвалідності.
У 2021 році санітарно-гігієнічні інспектори Управління інспекції оштрафували лікарів Будванського центру охорони здоров’я, які видали листки непрацездатності дев’яти муніципальним службовцям, оскільки виявили недоліки в медичній документації.
Бонусне відео:
