Змінами до Галузевого колективного договору (ГКУ) охорони здоров’я від листопада 2022 року медичні працівники, як вони стверджують, поставлені в нерівне становище порівняно з немедичними працівниками з таким самим рівнем освіти, які працюють у тих самих установах.
Зміни, як повідомили "Вієсті" представники медичних працівників центрів охорони здоров'я на півночі країни, збільшили коефіцієнти для немедичних працівників у відсотках, що перевищують рівність за рівнем освіти. Вони пояснюють, що немедичні працівники з вищою освітою отримували вищі зарплати, ніж медсестри та техніки з таким же або вищим рівнем освіти.
Вони зазначають, що немедичному персоналу із середньою освітою також підвищили зарплати, поставивши їх нарівні з працівниками закладів охорони здоров’я з таким же рівнем освіти.
Медичні працівники пояснюють "Вієсті", що "медсестри та техніки, незалежно від того, мають вони вищу чи середню освіту, а також фізіотерапевти фінансово недооцінені порівняно з немедичними працівниками".
Там зазначають, що зі змінами до ГКУ медичні працівники, в тому числі, наприклад, старші медичні сестри, прикладні фізіотерапевти... з VI ступенем освіти (базове навчання - три роки або 180 кредитів ECTS) мають коефіцієнт 8,35, а соціальний працівник, юрист, економіст... з таким самим рівнем освіти, які працюють у тому ж закладі, мають коефіцієнт 9,37.
Коли йдеться про VII рівень освіти (базове навчання – чотири роки або 240 кредитів ECTS), то різниця ще помітніша. Як приклад наводять, що юрист, економіст, соціальний працівник, психолог, логопед... мають коефіцієнт 11,91, а посадові оклади медичного персоналу (лікарі, спеціалісти прикладної фізіотерапії...) нараховуються за коефіцієнтом 9,37.
«Очевидно, що немедичні працівники з вищою освітою є більш цінними в системі охорони здоров’я, ніж медичні працівники з вищою освітою, що є парадоксом у застосуванні закону та суті ГКУ». Такий ГКУ та зарплатна політика в охороні здоров’я не визнають цінності медсестер, техніків, фізіотерапевтів. Вони є основою системи охорони здоров’я, і їхня роль має бути адекватно оцінена».
Міністерство мовчить, Щекіч обіцяв підвищення
На момент виходу цього номеру МОЗ не відповіло на запитання «Вістей» щодо відповідності ГКУ законодавству та причин підвищення коефіцієнтів для немедичних працівників у такий спосіб, що призвело до підвищення зарплати, ніж для медичних працівників з таким самим або вищим рівнем освіти... Питання про те, як у Міністерстві планують вирішувати цю проблему та чи взагалі щось робиться в цьому напрямку, залишилися без відповіді.
У вересні 2023 року тодішній міністр охорони здоров’я Драгослав Щекич Після листа медпрацівників із зазначенням проблем у ГКУ у МОЗ відповіли, що відомство «зробить усе, щоб майбутні зміни передбачили відповідне підвищення коефіцієнтів для нарахування посадових окладів медпрацівникам, а отже й медсестрам з вищою освітою». Щекіч тоді очікував, що Міністерство фінансів підтримає ці зусилля, і що «в процесі переговорів, відповідно до фінансових можливостей, буде відповідне підвищення зарплат медичних працівників»...
Медики з півночі кажуть, що різниця в заробітках стала ще відчутнішою після впровадження програми «Європа зараз 2». Вони констатують, що зараз немедичні працівники із середньою освітою та меншою відповідальністю, наприклад, гігієністи, отримують такі ж зарплати, як і медсестри із середньою освітою. Додають, що відмінності в заробітках медпрацівників і немедичного персоналу з вищою освітою ще більші.
Вони також кажуть, що «велика різниця в оплаті праці між лікарями та іншими медичними працівниками може суттєво вплинути на моральний стан і мотивацію медичних працівників».
Вони нагадують, що внесок медсестер, фізіотерапевтів, лаборантів, радіологів та іншого допоміжного медичного персоналу часто недостатньо визнається та оцінюється належним чином, хоча, як вони зазначають, вони мають вирішальне значення для щоденного функціонування лікарень, центрів здоров’я та інших закладів охорони здоров’я.
Підвищення зарплат і визнання важливості всіх членів команд охорони здоров’я разом із постійними інвестиціями в їх освіту та професійний розвиток, за їх словами, «є вирішальним для підтримки мотивації та забезпечення високої якості медичних послуг».
Мовляв, підписанти ГКУ, тодішній міністр профільного міністерства та голови Незалежної профспілки охорони здоров’я та Профспілки працівників охорони здоров’я не дотримувалися Закону про працю та Закону про національну рамку кваліфікацій. Також медичні працівники кажуть, що це «робилося таємно», і лише через півроку медики «дізналися про зміни та вказали на очевидну несправедливість».
Директорів це не цікавить.
Вони також стверджують, що керівники закладів охорони здоров’я переважно не зацікавлені в активній участі у вирішенні «серйозного питання». Замість того, щоб займатися пошуком рішень, пояснюють вони, «багато новообраних директорів зосередилися на розширенні Правил про систематизацію посад».
«Ці зміни призвели до збільшення кількості немедичних працівників як із середньою, так і з вищою освітою». Це невиправдано збільшило кількість адміністративних та інших робіт, які не надають безпосередньо медичних послуг. Незважаючи на те, що немедичні працівники відіграють важливу роль, їх кількість викликає занепокоєння, оскільки асигнування на їхню зарплату здійснюються за рахунок медичних працівників, які мають вирішальне значення для функціонування системи охорони здоров’я.
Мовляв, потрібне термінове перевизначення пріоритетів у системі охорони здоров’я. Головною метою має бути, мовляв, «якість медичних послуг, а не безпідставне збільшення кількості адміністративних працівників».
Колективний договір Інституту фізичної медицини та реабілітації та ревматології в Ігало, стверджують вони, запровадив «справедливу корекцію та гармонізував коефіцієнти між медичними працівниками та немедичними працівниками з однаковим рівнем освіти». Це, мовляв, приклад того, як має регулюватися ГКУ на охорону здоров’я.
Відповідно до Колективного договору інституту, як зазначають, усім працівникам, тобто немедичним і медичним працівникам з VI ступенем освіти, нараховується заробітна плата з коефіцієнтом 9,37, а для VII рівня – 11,91.
Бонусне відео:
