Частина роботодавців досі відмовляється підписувати Галузевий колективний договір (ГКУ) з Медіа-профспілкою та надавати працівникам кращий соціально-економічний статус, незважаючи на те, що національна Медіа-стратегія запланувала ухвалення цього документу на ІІ квартал 2024 року.
Відповідно до стратегії, минулого року нарешті мали визначити коефіцієнти для працівників ЗМІ, а також встановити пільговий стаж для журналістів та інших працівників, які виконують роботу з підвищеним рівнем ризику. Зарплати працівників ЗМІ, як передбачено стратегічним завданням Плану дій на період з 2023 по 2024 рік, цього року мали підвищити на 30 відсотків.
У Міністерстві культури та ЗМІ повідомили "Вієсті", що заохочують роботодавців і профспілку досягти згоди. Вони сказали, що поважають позицію Профспілки про те, що майбутнє медіа за працівниками і що ГКУ потрібно прийняти якомога швидше.
Союз: Інша сторона не хоче угоди
Віце-президент медіапрофспілки Мар'яна Камович Величкович стверджує, що з 2017 року вони намагалися домовитися про ГКУ для медіа-діяльності та пропонували кілька текстів як відправну точку для переговорів. Він пояснює, що перші переговори тривали близько року, а потім були раптово перервані за рішенням роботодавців, оскільки вони нібито не могли досягти консенсусу між собою, а потім, як він стверджує, їх відмовили після однієї-двох зустрічей.
«Ми кілька разів змінювали тексти відповідно до пропозицій роботодавців, які були в переговорній групі Спілки бізнесменів, але всі спроби були невдалими, оскільки інша сторона просто не хотіла угоди», — пояснив Чамович Величкович.
Вона каже, що Медіа-спілка зараз працює над новим текстом, який вони повторно подадуть до Спілки роботодавців, але без надії на успіх через попередній численний поганий досвід.
«Важливо сказати, що нам ніколи не вдавалося дійти до обговорення заробітної плати, як найважливішої частини будь-якого колективного договору, тому що деякі положення, що стосуються речей, які не потребують грошей, були для них неприйнятними», — стверджує Камович Величкович, пояснюючи, що вони просили, щоб робочий день не тривав безперервно, а щоб було знайдено спосіб, щоб працівники не виснажувалися до межі та мали час для якогось приватного життя. Вона стверджує, що цього теж не дозволили роботодавці, хоча це питання регулюється Законом про працю, який «очевидно не стосується діяльності ЗМІ».
Деякі ЗМІ заперечують підвищення зарплат і розмір вихідної допомоги
У профспілці роботодавців «Вієсті» повідомили, що вони вели переговори роками, але основна розбіжність полягала в тому, що профспілка наполягала на тому, щоб GKU регулював питання, які, на їхню думку, за своєю природою не можуть бути предметом колективних переговорів, а скоріше спеціальних законів.
Вони стверджують, що через складну та тривалу процедуру внесення змін до законодавства не можна нехтувати юридичним значенням колективних договорів, оскільки вони дозволяють швидше реагувати у сфері регулювання окремих питань, пов’язаних із трудовими відносинами, що має велике значення в умовах ринкової економіки.
«Попередньо з більшості спірних питань були узгоджені позиції, але деякі ЗМІ висловлювали застереження щодо питання підвищення зарплати та вихідної допомоги та вимагали часу для додаткового аналізу впливу вищезазначених пунктів на діяльність компаній, оскільки на той момент для багатьох з них це було фінансово неспроможним». «Таким чином, незважаючи на те, що в окремих питаннях між учасниками переговорів була досягнута згода, у переговорних процесах залишаються великі розбіжності щодо підвищення заробітної плати та розміру вихідної допомоги», – констатують у Спілці роботодавців.
Вони зазначають, що кожен має усвідомлювати свою роль у переговорному процесі та бути готовим відстоювати висловлені позиції та прийняті рішення, як індивідуальні, так і спільні, через їх вплив на численні процеси в майбутньому.
«Спілка роботодавців Чорногорії залишається відкритою для будь-яких ініціатив, до яких вона буде підходити дуже відповідально та за погодженням зі своїм членством, однак для досягнення згоди необхідна переговорна воля всіх учасників переговорного процесу», – йдеться у відповіді.
Незважаючи на Фонд, жодних наслідків для працівників немає
Camović Velicković сказала, що підписання GKU зобов'язання випливає з Медіа-стратегії, але вона вважає, що це було легко делеговано їм.
«Ми звернулися до Міністерства культури та медіа з проханням приєднатися до переговорів як рівноправна сторона, оскільки окрім 850 осіб, які працюють на державі в RTCG, є ще близько 450 працівників місцевих суспільних мовників, заснованих муніципалітетами. Мовляв, вони некомпетентні, хоча де-факто більше половини зарплати ЗМІ виплачується з державних грошей. Завдяки Фонду заохочення плюралізму та різноманіття медіа та іншим постійним благам фінансова ситуація в медіа суттєво покращилася, і покращуватиметься лише з цього року, коли обсяг Фонду було збільшено в рази. «Ефекту на співробітників постійно немає, тому що ніхто не питає, чому і куди насправді йдуть ці гроші», — вважає Камович Величкович.
Вона стверджує, що вони неодноразово заявляли на прикладах, що власникам приватних ЗМІ дозволено робити все, що стосується їхніх стосунків зі своїми співробітниками, і що існуючі правила на них не поширюються.
«Мабуть, найкращим прикладом поганого ставлення до співробітників є ситуація, в якій опинилися кореспонденти. Це люди, які щодня висвітлюють все, що відбувається в місті. Вони часто охоплюють кілька міст, особливо на півночі країни, найчастіше за мінімальну заробітну плату та гонорар, і вони важливі для редакцій, тому що якщо вони не надсилають новини, редакція їх не має. Працюють без щотижневих вихідних, щорічних відпусток, свят... Роботодавці це знають, але змінювати не хочуть. «Така ж ситуація з фотожурналістами, яких у всій галузі залишилося від 10 до 15, а у нас є щонайменше 230 засобів масової інформації», – підсумував Камович Велічкович.
Бонусне відео:
