Асоціація відповідального та сталого розвитку (UZOR) звернулася до осіб, що приймають рішення, з проханням виявити проблеми, з якими стикаються громадяни Чорногорії під час роботи на інтернет-платформах, та законодавчо врегулювати їхні права та правила визначення статусу зайнятості.
Вони зазначили, що це важливо, враховуючи, що велика кількість громадян Чорногорії працює на цифрових платформах, що належать іноземним компаніям.
«За відсутності належного регулювання такий спосіб функціонування може призвести до загрози гідним умовам праці, здоров’ю та безпеці на робочому місці, а також до непрозорого прийняття рішень та порушень права на приватність», – заявили в UZOR.
Вони нагадали, що Хартія основних прав ЄС зазначає, що дискримінація заборонена, і що кожен працівник має право на справедливі та справедливі умови праці, які захищають його здоров’я, безпеку та гідність.
«Нові форми цифрової взаємодії та сучасні технології у світі праці, за умови належного регулювання та застосування, можуть відкрити можливості для громадян Чорногорії отримати доступ до якісної роботи, і таким чином ми відкриваємо публічну дискусію з цієї важливої теми», – заявили в UZOR.
Вони вважають, що цифровізація суттєво трансформує бізнес-середовище, і що завдяки інтернету та інноваційним платформам можна забезпечити легший доступ до ринку праці, додатковий дохід від додаткової діяльності або гнучкість в організації робочого часу.
«Однак, хоча сучасна епоха підвищує продуктивність бізнесу та дозволяє скласти персоналізований план діяльності, вона також несе певні ризики, коли йдеться про офіційний статус та умови праці», – попереджає UZOR.
Вони оголосили, що їхня ініціатива є частиною проекту, який вони реалізують у партнерстві з Фондом Ганнса Зайделя та Асоціацією професійних журналістів Чорногорії за підтримки ЄС та Міністерства державного управління.
Бонусне відео:
