Центр громадянської освіти (ЦГО) подав ініціативу до керівної ради та Сенату Університету Чорногорії (УЧГ) щодо внесення змін до Статуту, Кодексу етики та супровідних актів з метою запобігання конфлікту інтересів та зміцнення академічної доброчесності, повідомила неурядова організація (НУО).
ХКЄ заявила, що чинна нормативна база Університету Чорногорії регулює конфлікт інтересів фрагментарно та недостатньо точно, без чітких визначень, зобов'язань щодо звітності, процедур звільнення та відповідальності.
«На практиці це означає прийняття ситуативних рішень, нерівні стандарти та підвищений ризик упередженості», – зазначила CCE.
Вони заявили, що їх особливо непокоїть суперечлива практика призначення викладацьких посад, прийняття рішень у сім'ї та інших близьких стосунках, а також поява «спадкових кафедр».
«Нагадуємо, що у 2020 році Університет Чорногорії отримав логотип HR Excellence in Research із зобов’язанням впроваджувати принцип OTM-R (відкритий, прозорий та на основі заслуг рекрутингу)», – заявила CCE в мережі X.
Однак, як вони зазначили, практика показує, що значна частина цих стандартів не впроваджена, а самооцінка відповідності OTM-R містить серйозні невідповідності.
«CCE пропонує, серед іншого, чітке визначення кола пов’язаних осіб, обов’язкове звітування про конфлікт інтересів та звільнення від прийняття рішень, заборону лінійного керівництва серед близьких осіб, запровадження планів управління ризиками та гармонізацію з європейськими стандартами та практиками», – заявили громадські організації.
Як вони зазначили, академічна доброчесність та довіра до університетських процедур є не формальністю, а основою довіри до університету та суспільних інтересів.
«Тому CCE очікує, що Рада керівників та Сенат Університету Чорногорії розглянуть цю ініціативу як пріоритетну та прозоро проінформують громадськість про наступні кроки», – заявила неурядова організація.
Бонусне відео:
