Гутич: Проект закону про пільги на проїзд для людей з інвалідністю має вирішити кілька проблем

Міністр зазначив, що цей закон є одним із важливих механізмів реалізації прав людей з інвалідністю.

2009 переглядів 0 коментар(ів)
Гутіч, Фото: Đorđe Cmiljanić/Уряд Чорногорії
Гутіч, Фото: Đorđe Cmiljanić/Уряд Чорногорії
Застереження: переклади здебільшого виконуються за допомогою перекладача штучного інтелекту і можуть бути не 100% точними

Проект закону про пільги на проїзд для людей з інвалідністю має вирішити кілька проблем, що виникають у зв'язку з реалізацією чинного закону, заявив міністр соціального забезпечення, опіки над сім'єю та демографії Дамір Гутич.

На засіданні Парламентського комітету з питань охорони здоров'я, праці та соціального забезпечення він нагадав, що Чорногорія, як підписант Конвенції Організації Об'єднаних Націй про права інвалідів, взяла на себе чітке зобов'язання забезпечити доступність, мобільність та усунення перешкод, що перешкоджають повноцінній участі людей з інвалідністю в житті суспільства.

«Принцип доступності є одним із ключових принципів Конвенції ООН про права інвалідів. Це означає, що люди з інвалідністю повинні мати рівний доступ до всіх аспектів життя без перешкод», – сказав він, як оголосило Міністерство.

Гутич наголосив, що цей закон є одним із важливих механізмів реалізації прав осіб з інвалідністю.

Законопроект, як він зазначив, детальніше регулює умови реалізації права на пільги на проїзд. Він визначає семиденний період між двома поїздками, незалежно від того, чи використовується легковий автомобіль, міжміський автобус чи залізничний транспорт. Також запроваджується електронний облік проїзду, який дає змогу «точно та прозоро фіксувати дані про дату, час, пункт призначення та особу користувача», що, як він зазначив, сприяє кращому управлінню та послідовному застосуванню прав осіб, які найбільше потребують підтримки проїзду.

«Закон вносить додаткові роз’яснення щодо супроводжуючого особи з інвалідністю. Вперше також запроваджується відповідальність роботодавця, тож передбачається, що роботодавець особи з інвалідністю буде оштрафований на суму від 500 до 5.000 євро, якщо він надасть невірні дані про кількість днів, проведених особою з інвалідністю на роботі, за місяць, за який запитується фінансова компенсація», – йдеться у заяві.

Бонусне відео: