Положення про організацію та систематизацію робочих місць, органів та служб муніципалітету Колашин систематизує 150 працівників, згідно з кадровим планом цього місцевого органу влади на цей рік.
Згідно з даними з цього документа, було заповнено 105 посад, з яких 91 – постійні працівники, а 14 – тимчасові. До постійних працівників належать секретарі, керівник муніципалітету, начальник муніципальної поліції, командир Служби захисту та порятунку, секретар Асамблеї та захисник майнових та правових відносин.
Згідно з даними з кадрового плану, муніципалітет може прийняти на роботу незаповнені посади, передбачені систематизацією, у найближчий період. Однак умовою для цього є отримання згоди Міністерства фінансів.
«Оскільки муніципалітет Колашин перебуває в процесі реструктуризації свого податкового боргу, необхідно отримати попередню згоду від компетентного міністерства на заповнення нових посад, які будуть заповнені протягом року, залежно від наявних фінансових ресурсів, та відповідно до Закону про місцеве самоврядування та Закону про державних службовців та працівників... Дані в кадровому плані представлені відповідно до Рішення про бюджет муніципалітету Колашин на 2026 рік, та на основі Правил організації та систематизації посад в органах та службах муніципалітету Колашин», – йдеться в документі.
Рішенням про організацію та порядок діяльності місцевої адміністрації муніципалітету Колашин внутрішня організація була сформована через десять організаційних одиниць: Службу Асамблеї, Службу Президента, чотири секретаріати, Службу головного адміністратора, Муніципальну поліцію, Службу захисту та порятунку та Службу європейської інтеграції, створену минулого року. Дані про кількість працівників не стосуються комунальних підприємств Комунального господарства, Водопостачання та водовідведення, новоствореного Агентства просторового планування та дизайну та Служби паркування, а також Культурного центру.
Згідно з таблицею даних з плану персоналу, якщо говорити про незаповнені посади серед державних службовців та працівників, то більшість із них належить до категорії «експертний персонал». Щодо систематизації, то бракує 20 радників різного рівня та восьми інспекторів. У категорії керівного персоналу, до якої входять клерки, муніципальні поліцейські та пожежники, прийнято на роботу загалом 48 працівників, тоді як систематизація передбачає цілих 63.
У кадровому плані також зазначено, що муніципалітету потрібні три стажери із середньою освітою, тоді як потреба у стажерах з вищою освітою не виявлена.
У цьому році в кадровому плані не пояснено збільшення кількості працівників, необхідних муніципалітету. Наприклад, у кадровому плані на 2024 рік було систематизовано 122 посади, але не було зазначено кількість працівників на той час.
Згідно з бюджетом на цей рік, муніципалітет Колашина витратить близько 1,5 мільйона євро на валову заробітну плату працівникам.
Бонусне відео:
