Понад 20 новобранців Управління поліції вирішили залишити службу та повернути свої поліцейські значки та видану зброю протягом перших десяти днів роботи, а ще кілька десятків розглядають питання про те, чи залишати поліцейську професію назавжди, стало відомо "Вісті" з кількох джерел у цій установі.
Лише за перші два дні служби, з 12 по 14 січня, близько 30 нових поліцейських написали керівництву УП, що через робочі завдання за межами місця проживання вони розглядають можливість подання заяви про розірвання трудового договору.
Кілька молодих поліцейських пояснили «Вісті», що вони відмовилися або розглядають можливість відмови від поліцейської кар’єри, оскільки працевлаштовані поза місцем проживання, що вимагає додаткових фінансових витрат...
Міністерство внутрішніх справ повідомило «Вісті», що прийнято рішення про встановлення робочих місць в Управлінні поліції на невизначений термін для 366 кандидатів, які подали заявки на публічний конкурс, відповідно до чинних нормативних актів та потреб служби.
У своїй відповіді вони підтвердили, що близько 20 кандидатів не продовжили свою роботу в Управлінні поліції, як вони заявили, з суб'єктивних та об'єктивних соціально-економічних причин, а також через віддаленість від місця проживання.
«Це кандидати, які подали заявки на кілька посад і яких через необхідність заповнення вакантних посад було направлено за межі місця проживання, на що вони не погодилися з викладених причин», – йдеться у відповіді МВС.
Через оголошення про те, що відтік персоналу може продовжитися, керівництво УП розглядає можливість поступки та повернення деяких молодих працівників, яких було направлено з північних муніципалітетів на південь за рішеннями про розподіл, до їхніх рідних міст як допомоги.
«Зазначаємо, що Управління поліції функціонує як чітко врегульована система, що базується на принципах ієрархії та підпорядкування, що передбачають сукупне виконання прав та обов’язків як працівників, так і роботодавців», – йдеться у відповіді.
Найбільша кількість поліцейських, як зазначено у відповіді Міністерства внутрішніх справ, розміщена в Подгориці (172), далі йдуть Нікшич (32), Бієло-Поле (24), Плевля (19) та Бар (17).
«Далі йдуть Рожає і Беране (по 14), Улцинь (12), Плав (8), Спуж і Колашин (по 7), Будва і Тузі (по 7), Андрієвиця (5), Гусіньє (4) і Герцег-Нові (4). Троє офіцерів розміщені в Даниловграді та Петніці, а двоє – у Зеті та Шавнику. Один поліцейський – у Цетіньє, Мойковац і Тіват", - йдеться у відповіді МВС.
Молоді поліцейські розпочали свої службові завдання, навіть не пройшовши обов'язкову підготовку та курси для цієї роботи, і вони повинні отримати кваліфікацію для виконання поліцейських обов'язків шляхом проходження базової поліцейської підготовки відповідно до чинних правил протягом року з моменту початку роботи.
«Базова поліцейська підготовка є важливим сегментом професійної підготовки для осіб, які вперше починають роботу в Управлінні поліції, особливо для кандидатів, які не мають попередньої поліцейської освіти. У цьому контексті розробка нового Плану базової поліцейської підготовки перебуває на завершальній стадії, метою якого є покращення якості та ефективності навчального процесу завдяки сучасним методам навчання, поєднанню теоретичної та практичної роботи, а також додатковому посиленню компетенцій у сферах захисту прав людини, спілкування з громадянами, вирішення конфліктів та реагування на складні безпекові ситуації. План навчання буде узгоджено з чинною законодавчою базою, оперативними потребами служби та сучасними стандартами поліцейської роботи», – зазначають у закладі.
Як вони пояснили, це гарантує, що всі новоприйняті поліцейські отримають необхідні знання, навички та професійні цінності, щоб вони могли відповідально та ефективно виконувати поліцейські обов'язки в інтересах безпеки громадян та громади.
Через серйозний кадровий дефіцит у системі управління поліцією, Міністерство внутрішніх справ оголосило публічний конкурс на працевлаштування 815 нових поліцейських у середині січня минулого року.
У відповідь на публічний конкурс надійшло майже 1.400 заявок, але після процесу відбору, тобто після тестування та перевірки психофізичних здібностей, перевірок безпеки, оцінки доброчесності та анкетування активів, залишилася лише чверть кандидатів.
Наприкінці 2025 року Міністерство внутрішніх справ знову оголосило публічний конкурс на працевлаштування 514 нових поліцейських, який мав тривати до 20 січня, але цей термін було продовжено ще на 20 днів..
"Як вам вже відомо, з формально-правових причин, 20 січня 2026 року, та відповідно до статті 6 Правил щодо застосування спеціальної процедури працевлаштування поліцейських, до публічного запрошення щодо застосування спеціальної процедури працевлаштування поліцейських для потреб Управління поліції було внесено виправлення, в результаті чого публічне запрошення було продовжено на 20 днів.
Станом на сьогодні (21 січня 2025 року) кількість поданих та отриманих заявок у відповідь на публічний виклик становить близько 290. Однак ця цифра не є остаточною, враховуючи той факт, що Міністерство внутрішніх справ приймає заяви, подані рекомендованим листом, а також той факт, що термін подання заявок було продовжено, тому остаточну кількість заявок наразі неможливо уточнити.», Про це йдеться у відповіді команди зі зв'язків з громадськістю.
153 поліцейських вийдуть на пенсію до кінця 2025 року
Наприкінці 2025 року 153 працівники Адміністрації поліції скористалися правом на вихід на пенсію за пільговими умовами.
Це запити працівників на вихід на пенсію за пільгових умов, які були підписані протягом 2023, 2024 та частково протягом 2025 років попереднім та нинішнім директором Лазаром Шчепановичем.
Чорногорія втратила чверть своїх поліцейських за останні п'ять років, оскільки численні досвідчені співробітники вирішили скористатися юридичними пільгами та вийти на пенсію.
Роками вікова структура чорногорських поліцейських впливала на рівень плинності кадрів, а в урядовому документі про ситуацію в Міністерстві внутрішніх справ від 2023 року зазначається, що на той час близько 75 відсотків офіцерів були віком від 40 до 67 років.
З них, як зазначено в документі, значна кількість має право вийти на пенсію до кінця 2026 року.
Брак персоналу роками перешкоджав безперебійній роботі служби.
Бонусне відео:
