Співробітники муніципалітету Будви, 427 з яких працюють у 17 департаментах та секретаріатах, минулого року провели на лікарняному загалом 5.146 днів, що на 520 днів більше, ніж у 2024 році, коли також спостерігалося збільшення відсутності працівників порівняно з попереднім роком.
Це показує щорічний звіт Секретаріату з питань місцевого самоврядування, який був наданий до «Вієсті».
«Станом на 31 грудня 2025 року в органах та службах місцевого самоврядування працювало 427 державних службовців та службовців, з яких троє були працевлаштовані на строковій основі (на підставі доручення). Згідно з поданими звітами про тимчасову непрацездатність – лікарняний, у 2025 році на роботі з цієї підстави були відсутні 97 працівників у 17 адміністративних органах та службах Муніципалітету Будва, що становить 22,7 відсотка від загальної кількості працівників, із середньою відсутністю 53 дні на одного відсутнього працівника (загальна кількість днів лікарняного/кількість працівників, які скористалися лікарняним), або 12 днів на одного працівника (загальна кількість днів лікарняного/загальна кількість працівників)», – йдеться у звіті.
Як зазначив Секретаріат з питань місцевого самоврядування, якщо врахувати звіт про тимчасову непрацездатність у 2024 році, можна зробити висновок, що кількість працівників, які були відсутні через тимчасову непрацездатність – лікарняний, знаходиться на тому ж рівні у 2025 році.
«Це підтверджує, що практика зловживання лікарняними стагнує, а точніше, дещо знижується, що позитивно впливає на робоче середовище та продуктивність органів і служб», – йдеться у звіті.
Найбільше лікарняних використовувалося в літні місяці, під час літнього сезону, коли багато працівників, які приватно займаються туризмом, відсутні на роботі в місцевих органах влади.
У січні працівники перебували на лікарняному 361 день, у лютому – 326, у березні – 323, у квітні – 251, тоді як найменша кількість була у травні – 208 днів. Однак кількість відсутностей на роботі почала зростати у червні, коли муніципальні працівники перебували на лікарняному 428 днів, у липні – аж 583, а у серпні працівники перебували на лікарняному 811 днів.
У вересні це число зменшується до 563 днів, тоді як у жовтні було 430, у листопаді 437, а в грудні 376 днів лікарняного.
Якщо розглядати статистику за муніципальними секретаріатами та службами, найменший рівень лікарняних на одного працівника був зафіксований у Секретаріаті фінансів та Офісі мера – 0,36 дня та 1,12 дня відповідно.
Найбільша кількість лікарняних на одного працівника, як зазначено у річному звіті, зафіксована в Службі управління – 87,5 днів. Багато «лікарняних» було в Секретаріаті з питань соціальних питань – 36,05 днів на працівника, а також у Секретаріаті з питань комунальних та житлових питань – 28,36 днів на працівника.
Перевантажена муніципальна адміністрація цього року «витратить» рекордні 11,3 мільйона євро на зарплати. Це на 1,2 мільйона євро більше, ніж планувалося в бюджеті на 2025 рік, тож стаття про зарплати працівників практично зростає рік за роком.
Працівники муніципалітету Будва провели загалом 4.625 днів на лікарняному у 2024 році, що на 600 днів більше, ніж у 2023 році.
Збільшення кількості працівників супроводжується також збільшенням кількості працівників у Муніципалітеті. Протягом 2022 року постійних працівників було 349, з яких 97 працівників у 17 адміністративних органах та службах перебували на лікарняному протягом 5.066 днів.
Своєрідний рекорд було досягнуто у 2021 році, році пандемії коронавірусу, коли було взято аж 5.386 днів лікарняних. Ситуація не була кращою і у 2020 році. У той час у муніципалітеті було ще менше працівників – 308. Однак вони також максимально використовували лікарняні, тому у 2020 році було взято аж 5.346 днів відсутності на роботі.
Те, що й у попередні роки було подібним, підтверджує той факт, що у 2019 році, коли постійних працівників було 316, працівники місцевого самоврядування були відсутні загалом 5.141 день. Ситуація не була кращою і у 2018 році, коли чверть працівників також перебувала на лікарняному та була відсутня на роботі аж 6.197 днів. На той час із 331 постійного працівника 85 скористалися лікарняним, що в середньому становить 72 дні на одного відсутнього працівника, або 19 днів на працівника.
З березня 2022 року з метою підвищення трудової дисципліни в муніципалітеті Будва впроваджено нові методи фіксації відсутності на роботі з метою превентивних дій та зменшення прогулів працівників. Відтоді запроваджено електронний облік відвідування всіх працівників, відповідно до Рішення про електронний облік відвідування, яке більш детально регламентує порядок впровадження системи електронного обліку відвідування.
Раніше працівникам повідомляли про підозрілі лікарняні
У 2021 році Секретаріат з питань місцевого самоврядування також звернувся із зверненнями до санітарно-гігієнічної інспекції Управління інспекції з метою проведення інспекційного нагляду та визначення того, чи потребує стан здоров’я певної кількості працівників кількамісячне лікування, чи були зобов’язані обрані лікарі та/або медична комісія надавати працівникам, які за станом здоров’я не мали можливості працювати, вказівки щодо встановлення ступеня втрати працездатності для можливого призначення пенсії по інвалідності.
У 2021 році інспектори охорони здоров'я та санітарної служби Управління інспекційних справ оштрафували лікарів медичного центру Будви, які видали лікарняні листки дев'яти муніципальним службовцям, через виявлення недоліків у медичній документації.
Бонусне відео:
